钩子开头：你被招聘JD骗人过吗？

还想起来那东西年薪30-50万的买卖场总监岗，要求3年以上4A公司经验吗？32岁的Emily激动地去面试，后来啊找到，现实与JD说说巨大相径庭。

HR绝不说：2025招聘JD

案例：新鲜新闻运营的“特殊”职责

案例某"新鲜新闻运营"入职后找到，每天的干活竟然是拍老板抖音跳舞。

这样的例子在职场中并不少许见，许许多求职者基本上原因是对JD的误解，到头来陷入失望甚至困境。

公司知名度与JD的吸引力

2、 公司知名度一般，JD没有突出企业优势，缺乏吸引力。像BAT这样的巨大厂毕竟是少许数， 巨大许多数招聘公司都是籍籍无名的，特别是对于跨行的求职者，没听说过你家公司，是很正常的事情。

以某互联网巨大厂的一份招聘JD为例， 该公司用美女和女神等词语吸引男人求职者，一边还贴出了许许多女人员工的照片，但并不是说说她们的能力和取得的业绩，而是将她们称为深厚夜好处。

HR的“红灯语句”

当HR说..."我们扁平化管理" → 实际兴许：老板一言堂

书面用语

红灯语句"把公司当自己家"≈24细小时待命

老板的HR思维与招聘JD

今日头条和抖音，你一定晓得。这位年纪轻巧有为的老板还有一句名言：每一位CEO都得是一位优秀的HR。而这位有着HR思维的老板， 在公司7周年庆典上，当众炮轰了公司的招聘HR：

有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD，特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验， 具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施

招聘JD的撰写技巧

招聘是HR必不可缺的关键干活，其中岗位JD是吸引候选人的第一步，只是有很许多HR不懂从何下手，传达的信息平平无奇甚至显得高大高大在上，不能很优良地...

《JD对照表》

JD撰写是每一个HR必备的技能呀，因为如今90后巨大军的渐渐袭来如果你的照片JD都不写得有点意思，谁还会买账呢？ 那么一份别人愿意“买账”的JD得怎么撰写呢？

怎么判断一份JD的真实实性

一份招聘JD拜托一定要写的清楚， 干活职责以及这些个职责能带来的进步，他能得到的东西。JD一

公司文雅的体现

而这位有着HR思维的老板， 在公司7周年庆典上，当众炮轰了公司的招聘HR：细小编今天要向你介绍的，是国内巨大型知识产权公司鼎宏集团HRD管新鲜增老师...

记住：JD是公司的"精修照"，而我们要学会透过滤镜看素颜

你在求职时遇到过哪些离谱的JD包装？欢迎在评论区曝光。如果觉得有用， 请点赞分享

照抄JD的弊端

特别是一些HR，在撰写招聘JD时都会照抄各巨大网站的相同岗位JD，换个公司名就成为自己的东西，看起来JD撰写得面面俱到，其实吧却弄得许许多投递的简历并不...

广告公司的经典招聘广告

广告公司最经典的招聘广告，当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。他们甚至掏出了自己压箱底的招聘宝贝....

防坑话术

防坑话术："请问业务费用报销周期是许多久？"

期权激励的凶险

这种言论， 彻头彻尾就是赤裸裸的学历歧视，反映出招聘负责人的值钱观问题，也对公司形象造成沉创。精所以呢， 负责招聘的HR非...不可具备6项核心能力:1、对需...

了解招聘JD的真实实情况，有助于求职者更优良地把握自己的职业进步方向，一边也提醒HR在撰写JD时要真实实、准确地反映岗位要求和企业文雅。