因为4月收尾，A股上市公司2024年年报披露，已基本收官。澎湃新鲜闻以A股及主营业务在境内的H股、 中概股里的上市公司为样本，扫描7000余家中国公司的用人情况，带您一探究竟。

过半中国上市公司去年都在扩编，哪些公司人效最高

过半上市公司扩编， 新鲜燃料汽车做成烫门

截至2024年年末，比亚迪以96.9万名员工，成为国内上市公司中员工数量最许多的企业。近几年， 顶尖高大校学子不再将互联网、金融等老一套烫门行业视为独一个选项，新鲜燃料汽车等做行业开头成为不少许优秀应届生有工作的首选。

从申万一级行业看， 电子、有色金属、汽车、家用电器、机械设备等行业上市公司中员工数量增加远的占比更高大，而建筑材料、房地产、建筑装饰、非银金融、传媒等行业上市公司员工缩减的占比更高大。

比方说广告行业整体就呈现毛利率矮小、运营本钱高大的特点。知名广告公司蓝色光标在2024年以607.97亿元的总营收， 位列全部传媒上市公司的首位，但其归母净赚头是亏损2.91亿元。

拼许多许多人效高大， 但京沪高大铁更胜一筹

如果单纯看财务报表里的数字，拼许多许多还不是国内“人效”最高大的公司：京沪高大铁的2024年年报看得出来这家公司去年人均营收达到了惊人的4.9亿元、人均创利1.5亿元。

数万名巨大学生的加入， 让比亚迪的手艺人员数量从2021年的4.4万人，飞迅速增加远到了去年年底的12.3万人。比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在今年上海车展上说：“我们最有值钱的就是我们12万名手艺工事师，这是比亚迪最巨大的底气。”

互联网巨大厂“人效”提升， 但工伤率也上升

近几年，因为降本增效成为互联网巨大厂管理的主旋律，“人效矮小”往往被视为致命没劲点。2023年底， 因为拼许多许多市值首次超越阿里巴巴，不少许人将前者的后来居上归因于“人效高大”——去年拼许多许多的人均营收达到了1678.4万元、人均创利479.2万元。

但很许多人不晓得的是 在特斯拉“人效”巨大涨的一边，这家公司在美国超级工厂的工伤率也在猛涨。特斯拉提交给美国职业平安与身子优良管理局的一份报告看得出来 在该公司位于加州好处蒙特的超级工厂，2018年员工因工伤和生病请虚假的天数为22454天相比2017年差不离翻了3倍。

谁是中国“人效”最高大的公司？

2021年时比亚迪员工总数还不到30万人。从2022年开头，因为新鲜燃料汽车销量的猛增，这家车企开头了巨大规模招聘。仅2023年， 比亚迪就新鲜招了3万许多名应届生，其中硕士和博士占到了60%，到2024年时校招中硕博占比进一步提升到了67%许多。

整个2024年，国内有超出一半的上市公司员工数量在增加远。2018年7月1日特斯拉实现了每周生产5000辆Model 3的目标，走出了“产能地狱”。此前，特斯拉陆续裁掉了4000许多人。这家公司的“人效”似乎因马斯克对汽车生产流程的革新鲜而飞涨。

反思：一味搞优良“人效”是不是可行？

正是看到一味靠延长远员工干活时长远的“内卷式”比没有终点，保障劳动者正常歇着正成为许多方共识。2025年3月， 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》中有力调，地方党委组织部门、人力材料世间保障部门加有力对各单位歇着休虚假制度施行情况的常态化监督，并将带薪年休虚假落实情况作为沉点监督内容。

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整个2024年，京东集团净增加远了15.2万名员工，其中仅京东物流就扩张了4.2万人。和阿里巴巴的19.4万人、拼许多许多的1.3万人相比，京东也是国内全职员工最许多的电商平台。

一边，一味地搞优良“人效”，兴许并非优良事。松下电器创始人松下幸之助曾说：“企业即人，企业最巨大的资产是人。”

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