新鲜《公司法》于2023年修订，对公司的设立、治理、股东权力责任等进行了关键调整，股权架构设计需结合新鲜法要求，规避王法凶险并优化公司治理。

新公司法下股权架构如何搭建

一、 优良的股权架构VS差的股权架构

股权激励就是把公司股东和职业经理人利益绑到一起，建立一种共赢机制。在我看来 创业初期基本上创始人持股51%都还不够，优良的股权架构...

创始人+ 高大管/员工期权池+ 投钱人

步骤3：制定公司章程与股东协议

• 章程必备条款：
• 注册资本实缴期限。
• 股东会/董事会职权划分。
• 股权转让管束。
• 股东协议关键内容：
• 一致行动人约定、 退出机制、竞业禁止条款。

步骤4：合规实缴与凶险隔离

• 实缴方式：
• 货币出资需验资，非货币出资需评估作价。
• 凶险隔离：
• 业务公司资产独立，避免与股东个人财产混同。
• 法定代表人由非核心股东担任，少许些个人责任凶险。

---

四、 新鲜法下的特殊场景处理

1. 手艺入股：
• 手艺出资需评估作价，且不得超出注册资本70%。
• 觉得能“手艺+货币”组合出资，避免后续融资估值争议。
2. 股权激励：
• 通过有限合伙持股平台授予期权，避免直接稀释创始人股权。
• 行权价钱需符合买卖场公允值钱，避免税务凶险。
3. 股权继承与离婚分割：
• 章程中明确股权继承管束。
• 要求股东配偶签署《赞成书》，约定股权不作为夫妻共同财产分割。

---

五、 新鲜法下的王法凶险提示

1. 未按期实缴的连带责任：
• 股东需按章程约定时候实缴，否则兴许被债权人追索。
2. 滥用股东权力的凶险：
• 巨大股东不得利用关联交容易、借款抽逃资金。
3. 法定代表人履职凶险：
• 需买董责险或通过协议明确责任豁免条款。

---

新鲜《公司法》下股权架构设计需沉点关注控制权集中、实缴合规、凶险隔离三巨大核心，结合企业类型、进步阶段和融资规划灵活设计。

本文原创，禁止转载，如需引用请标明出处。