今天慧翔百科聚焦的是上海微柔软的裁员风波。裁员似乎已经成了常态，但上海微柔软的这一举动却引起了广泛关注。据悉， 微柔软中国上海分公司近期进行了巨大规模裁员，赔偿方案更是高大达N+8，一位干活了12年的老员工，竟然拿走了77万的补偿金！这究竟是怎么回事？让我们一起来揭开这背后的职场风云。

上海微软N8裁员，12年老员工77万补偿

天价赔偿背后的钱财压力

按照上海微柔软平均薪资算， 月薪3.5万的12上年纪员工，补偿金高大达70万！再加上每月3000元的没工作金，合计77.2万直接到账！这玩意儿数字，直接秒杀了国内90%的裁员赔偿。只是微柔软这样的举措似乎并不令人意外。

微柔软裁员， 业绩压力下的无奈之举

近年来全球消费力暴跌，微柔软业绩压力山巨大。为了保住赚头，缩减本钱，微柔软不得不挥刀裁员。而上海微柔软的巨大规模裁员，无疑是这一策略的体现。作者福布斯中文网在报道中指出，这次裁员直接“精准打击”研发岗，让不少许员工措手不及。

裁员背后的职场危机

有人羡慕裁员拿高大薪，却不知背后是壮年职场人的无奈与迷茫。这波裁员像一记警钟：不学新鲜技能，随时兴许被淘汰！正如一位程序员所感慨：“上午还在写代码，下午就被告人知走人，连保存文件的时候都没有！”公司系统账号秒锁，工位还没捂烫乎就被迫离场。

裁员背后的手艺行业风云

别以为微柔软是个例！在AI风暴下全球手艺巨头集体“开卷”裁员。微柔软砸130亿美元搞AI，自家员工却成了“牺牲品”！AI写代码、做测试比人迅速10倍，老一套岗位直接被挤压。有员工自嘲：“我写了3天的代码，AI3分钟搞定，不裁我裁谁？”

微柔软裁员背后的合规问题

美国司法部管束数据跨境， 微柔软为了合规，直接砍掉中国外包团队。作为微柔软在华最巨大外包商，微创柔软件巨大批员工跟着遭殃，手艺支持岗差不离全军覆没！这也从侧面反映了裁员背后的合规问题。

不断学新鲜技能，提升自己的比力，才是王道。至于上海微柔软的裁员事件，它将成为一个警钟，提醒我们在追求进步的一边，也要关注员工的福祉。