北美航空公司员工工资待遇概览

北美航空公司的员工薪酬待遇一直是行业关注的焦点。根据美国航空运输协会的数据，2015年美国航企员工的年平均工资达到近81000美元，比美国其他私营企业员工的平均收入高出38%。

北美航空公司的工资待遇如何？其特点有哪些

薪酬增长趋势

在2010年和2015年间，美国航企员工的工资上涨了29%，是全国平均值的两倍多。然而，这种增长并没有被均匀分配到所有员工身上。

薪酬差异问题

例如，奥莉薇亚·派克是芝加哥奥黑尔机场的一名轮椅服务员，她表示，机场的工作以前是可以养家糊口的好工作，但现在几乎和麦当劳里的工作差不多。

低薪工作抗议活动

上周，派克和数千名其他员工在美国几座大型机场进行了一个全国性的“最低时薪15美元”示威活动，以增加地服人员的时薪，同时推动各个低薪行业的工会化。

航空公司对外承包商的依赖

A4A发言人沃恩·杰宁斯表示，航空公司雇佣外部承包商是因为这种安排在解决机场的工作量方面更高效。但这也导致了机场低薪工作的增加。

飞行员和空乘的薪酬增长

尽管航空公司对地服人员的薪酬增长持保守态度，但飞行员和空乘的薪酬却在增加。例如，达美航空的1万3千多名飞行员与公司达成新协议，协议规定未来四年内飞行员的薪酬上涨30%。

北美航空公司的员工工资待遇是一个复杂的问题。虽然整体薪酬水平较高，但低薪工作的存在和薪酬差异问题仍然需要关注。未来，随着技术的进步和行业的发展，这些问题可能会得到解决。欢迎大家在评论区分享你的观点，看看是否与我们的预测一致。