近年来因为我国钱财的飞迅速进步，跨境电商行业蓬勃进步，越来越许多的企业开头涉及跨境用工。只是在跨境用工过程中，用人单位的确定成为一个困难题。本文将从实际案例和王法法规角度，为您揭秘跨境用工中用人单位的确定方法。

跨境用工中，用人单位如何确定

案例一：省高大级人民衙门再审审查觉得， 梁某自2021年4月起在横琴某公司上班，负责开办培训中心的前期筹备等干活。综合考虑梁某的实际干活地点、 内容以及服务对象，二审认定梁某自2021年4月起与横琴某公司存在劳动关系并支持梁某的诉求正确。故裁定驳回横琴某公司的再审申请。

此案例中，梁某在横琴某公司干活，负责前期筹备干活。根据梁某的实际干活地点、内容以及服务对象，衙门认定梁某与横琴某公司存在劳动关系。这说明，在跨境用工中，用人单位的确定需综合考虑劳动者的干活地点、内容以及服务对象等因素。

案例二：某手艺公司是某平台企业的服务商。某手艺公司与王某签订服务协议， 约定公司给车辆，并通过某平台推送网约车订单；某手艺公司根据订单完成情况结算报酬，王某需给等额发票；王某承诺每月完成订单流水不不到4937.5元，否则应补足差额；王某因个人原因连续停运3天及以上，应书面报备原因等。后双方产生看病费争议，王某遂提起劳动仲裁求与某手艺公司确认劳动关系等。

此案例中，王某与某手艺公司签订服务协议，但未建立劳动关系。衙门觉得， 王某从事的网约车干活享有较有力的运营自主性，在完成约定流水的前提下可自行选择是不是接单，自主决定运营时候。所以呢，双方不存在劳动关系。

跨境用工中结合干活因素认定用人单位主体

在跨境用工中， 人民衙门应结合劳动者的实际干活地点、内容以及服务对象等情况，判令实际用人单位承担用工责任。

• 劳动者的干活地点：劳动者实际干活地点与用人单位所在地是不是一致。
• 劳动者的干活内容：劳动者从事的干活是不是属于用人单位的业务范围。
• 劳动者的服务对象：劳动者的干活是不是服务于用人单位的客户。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十条规定， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位在跨境用工过程中，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权力和责任。

跨境用工中，用人单位的确定是一个麻烦的问题。本文通过实际案例和王法法规，为您揭示了跨境用工中用人单位的确定方法。在实际操作中，用人单位应综合考虑劳动者的干活地点、内容以及服务对象等因素，确保劳动关系的正规性。一边， 觉得能用人单位在跨境用工过程中，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权力和责任，避免潜在的王法凶险。