沪上阿姨股权架构:控制权稳固
作者:一步步走向成功的外贸人•更新时间:1月前•阅读7
近年来因为我国跨境电商行业的蓬勃进步,越来越许多的企业开头关注并学怎么构建稳固的股权架构。今天 我们就来揭秘一下沪上阿姨的股权架构,看看他们是怎么在激烈的买卖场比中稳固控制权,引领跨境电商新鲜潮流的。

沪上阿姨股权架构:控制权稳固
沪上阿姨的崛起之路
沪上阿姨, 作为一家以奶茶为主打产品的企业,自2013年创立以来凭借其独特的口感和优质的服务,迅速在买卖场上占据了一席之地。2019年,沪上阿姨完成了A轮融资,估值达到10亿元。2022年,沪上阿姨成功登陆港交所,成为继古茗控股、蜜雪冰城后又一家在香港上市的企业。
沪上阿姨的股权架构解析
沪上阿姨的股权架构能概括为“三层次结构”, 即主体公司层、控制层和家族公司层。
主体公司层
沪上阿姨采用H股模式在香港主板上市,直接以境内沪上阿姨实业股份有限公司作为上市主体。这一模式简化了上市流程,少许些了上市本钱。
控制层
单卫钧、 周蓉蓉夫妇共同通过控制上海璞海、上海森芮及上海禹超持有公司45.97%、17.86%及16.80%股权,合计控制公司80.64%的投票权。这保证了创始人在公司中的控制地位。
家族公司层
上海璞海企业管理有限公司是单卫钧、 周蓉蓉两人的持股公司,由周蓉蓉持股80%,单卫钧持股20%。上海森芮企业管理合伙企业、上海禹超企业管理合伙企业是2个员工股权激励平台,GP都是单卫钧。通过合伙企业的持股搭建, 合计控制34.66%投票权,形成表决权和获利权的分离,一手掌握控制权,一手释放分红权。
稳固控制权的秘诀
沪上阿姨在稳固控制权方面 基本上采取了以下措施:
- 股权架构设计:通过层层控股,确保创始人对公司的控制地位。
- 一致行动协议:夫妻股东签署一致行动协议,确保在投票表决事项上一致行动。
- 员工股权激励:通过员工股权激励平台,将公司利益与员工利益相结合,搞优良员工积极性。
对跨境电商和自新闻行业的启示
沪上阿姨的股权架构设计为我们给了以下启示:
- 股权架构设计要符合公司进步战略,确保创始人对公司的控制地位。
- 要足够利用股权激励,激发员工积极性,搞优良企业比力。
- 要关注捐税筹划,少许些企业税负,实现可持续进步。
沪上阿姨的股权架构设计成功为企业在激烈的买卖场比中稳固控制权,助力企业成功上市。对于跨境电商和自新闻行业借鉴沪上阿姨的经验,构建合理的股权架构,是企业进步的关键保障。
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