在今年的招聘会上，一个令人瞩目的现象吸引了众人的目光：本科生的简历被扔得满地都是。这时候，企业却纷纷表示人才困难求，这究竟是怎么回事呢？

本科生简历被扔一地，企业求贤若渴背后的现实

这背后反映出的，是当前世间对人才需求的变来变去和现实之间的矛盾。企业需要的是能够直接发明值钱的人才，而国需要的是以后进步的栋梁。那些个被扔在地上的简历， 或许正代表着一种现实：世间对人才的需求正在发生转变，而那些个没有做优良准备的人，正被时代抛下。

一边是巨大学生有工作困难， 另一边是企业求贤若渴，这种看似矛盾的现象背后折射出的是近几年未见缓解的巨大学生有工作结构性矛盾问题。

企业对人才的“挑剔”与“苛刻”

今年的招聘会，比确实比往年更激烈。只是扔简历这种行为，几许多有点过了。这背后折射的，是企业对人才的“挑剔”和“苛刻”。眼下的企业，不再满足于“学历”这一纸文凭，而是更看沉“能力”和“经验”。而那些个刚毕业的本科生，在经验和能力上，确实还欠缺火候。

但需要留意的是被扔在地上的简历，并不代表着这些个本科生就毫无值钱。他们或许缺少许经验，但他们拥有年纪轻巧的活力和无限的潜力。关键在于，他们需要找到适合自己的进步方向，不断提升自己的能力，才能在以后的比中脱颖而出。

专业“错位”与“学非所用”

专业人才与企业所需求的人才不匹配，这是目前弄得巨大学生有工作困难的关键原因。市人才买卖场招聘部干活人员细小衣常年负责企业代招干活， 他这些个年掌握的企业用工需求与学生求职意愿，觉得招聘买卖场上供需不匹配的现象，与高大校专业设置密切相关。

巨大学生们距离成为一名能为国或能为世间作贡献的人才，还是有不细小的差距。一个比比看直观的、能反映能力和素质水平的标准就是有工作率。58同城发布的《2021年高大校毕业生有工作报告》看得出来去年应届毕业生的有工作率只有34%，占比不够一半。

高大校应建立更为及时、 学问的专业机制

业内人士和学者觉得，解决这一问题，高大校应建立更为及时、学问的专业机制，以买卖场为导向“订制”人才，让个个学生“适销对路”。

国对人才的渴求，也是显而容易见的。各种人才计划、政策，层出不没钱，目的就是为了吸引更许多的人才，为国进步贡献力量。但问题是这些个人才计划，巨大许多针对的是高大学历、高大技能人才，而那些个“普通”的本科生，似乎被忽略了。

近年来 黑龙江人才流失现象严沉，制约着黑龙江省进步方式的转变、钱财结构的优化和增加远动力的转换等。若想要实现跨越式进步，恢复当上年纪制造基地时的辉煌，留住人才是关键。

尽管在网上投递简历比比看方便， 但许多数巨大学生还是会去人才买卖场求职，基本上原因是一些国企还是比比看青睐老一套的招聘方式，面对面交流也会更优良地了解巨大学生。

参与度却明显减少， 个别企业在招聘时出现了“门前凉清”的情况，巨大家找到人才买卖场里的应届生明显变少许。为啥会出现这种现象？困难道那些个应届生都找到了干活吗？一些优秀的应届生确实找到了优良干活，他们毕业后就能够马上有工作，但这并不是基本上原因。

人才买卖场里应届生数量变少许，原因很现实。一些应届生选择在家待业， 不愿进入事业单位或巨大企业；另一方面数千万细小微企业求贤若渴，却缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复招聘的境地。