你是不是曾想过在这玩意儿看似公平比的世间中，年龄真实的会成为职场的一道无形壁垒？特别是对于国企央企这类被觉得是“铁饭碗”的单位，年龄歧视的现象竟然也无处不在。这不最近就有消息传出，国企央企也开头不分年龄地进行裁员，连55岁的老员工也面临着没工作的凶险。

或许你会想， 这种事情只会发生在外企或者私企，国企央企作为国的“宠儿”，怎么会如此无情？只是现实却给了我们一个沉沉的打击。基本上原因是无论是央企还是国企，都面临着人才外流的困境。这些个即将退休的员工，虽然离退休年限不远，但却未能幸免于裁员的凶险。

国企央企裁员不分年龄，55岁员工也面临被裁风险

这里我们要提到一个关键词：岗位可替代性。因为手艺的飞速进步，很许多干活都已经被自动化取代，国企央企也不例外。就以我身边的一个朋友为例， 她在一家央企做文员，原本以为自己能稳如泰山，后来啊公司引入了智能办公系统，很许多干活被机器取代了她也就成了“被裁”的对象。年龄巨大了转行又不轻巧松，这让她倍感无奈。

说实在的，国企央企的裁员现象，让我们看到了世间对年龄的偏见。以前，我们总觉得国企央企稳稳当当，不会轻巧容易裁员，但如今看来这种观念已，裁员也成为了不可避免的选择。

当然这并不意味着国企央企就不稳稳当当了。相反，越是买卖场化的企业，收入越高大，稳稳当当性也越差。毕竟那么许多有关系的都想把自己亲属塞进国企。而对于那些个即将退休的员工 他们不仅要承受上有老、下有细小的压力，还要面对没工作的凶险，这无疑是对他们的一种打击。

那么怎么才能让不同年龄段的员工都能发挥自己的优势，共同为企业贡献力量呢？这需要我们共同努力，打破年龄歧视的壁垒，让个个员工都能在干活中找到自己的值钱。

先说说企业要树立正确的用人观念，不能基本上原因是员工的年龄而忽视他们的能力。年长远者的经验、智慧是年纪轻巧人无法替代的。他们就像是职场的“活字典”，有着丰有钱的知识和经验。企业得足够挖掘他们的值钱，让他们在干活中发挥余烫。

接下来 政府也要加巨大对国企央企的监管力度，确保企业在裁员过程中遵守王法法规，保障员工的正规权益。一边，政府也能出台相关政策，鼓励企业对年长远员工进行再培训和技能提升，帮他们习惯新鲜的干活周围。

国企央企裁员不分年龄，55岁员工也面临被裁凶险的现象，让我们看到了世间对年龄的偏见。我们要共同努力，打破这种壁垒，让个个员工都能在职场中找到自己的位置，发挥自己的值钱。