百度副总裁璩静的一番职场发声，犹如一记重锤，敲醒了人们对效率与人情之间关系的思考。璩静直言不讳地指出，在追求高效率的职场中，我们不能忽视人性的温暖。这一言论，既引发了职场人士的热议，也对企业文化产生了深远影响。

璩静在视频中表示，她认为员工离职，应该立刻批准，因为“又不是我亲生的，我操哪门子心？”这样的言论，无疑是对传统管理理念的挑战。在她看来，职场应当以效率为先，而效率的保障离不开严格的管理和执行力。

璩静职场发声：效率与人情

只是，这种看似“冷酷”的管理方式，是否真的有利于企业的长远发展？璩静的言论引发了人们对于效率与人情之间关系的思考。一方面，效率是企业发展的基石，没有效率，企业就无法在激烈的市场竞争中立足。另一方面，人情味是企业文化的重要组成部分，缺乏人情味的企业，很难形成凝聚力，也难以留住人才。

在讨论效率与人情之间关系时，我们不得不提到华为。作为全球领先的科技公司，华为在效率方面取得了举世瞩目的成绩。只是，近年来，华为也面临着人才流失的困境。有人认为，这正是华为过于注重效率，而忽视了员工的人情味所致。

事实上，在职场中，效率和人情并非水火不容。合理的平衡，才能使企业更好地发展。一方面，企业应该建立健全的管理制度，提高工作效率。另一方面，企业也要关注员工的需求，关心员工的成长，让员工感受到企业的温暖。

百度副总裁璩静的职场发声，为我们提供了一个思考的机会。在追求效率的同时，我们是否应该关注员工的人情味？企业如何平衡效率和人情，成为了一个值得探讨的问题。

企业应该树立正确的价值观，将效率和人情视为相辅相成的两个方面。在管理过程中，既要关注工作效率，也要关注员工的需求。企业应该建立健全的沟通机制，让员工敢于表达自己的意见和诉求。同时，企业也要加强员工培训，提高员工的综合素质，使其在追求效率的同时，也能感受到工作的乐趣。

此外，企业还应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和关爱。在职场中，员工的心理压力往往比工作压力更大。只有关注员工的心理健康，才能让员工在工作中保持高效的工作状态。

百度副总裁璩静的职场发声，为我们敲响了警钟。在追求效率的同时，我们不能忽视员工的人情味。只有平衡好效率和人情，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。