值得注意的是，由于苹果一直致力于在海外建设新工厂，富士康也紧跟这一步伐，在印度、越南先后建厂。.因为在印度、越南生产出来的产品是没有太大关税的，因此，富士康将烟台、郑州、成都的部分产线转移至了越南，“当时到处找地，却发现没地了。艰难的转移富士康在国内有60万工人，成千上百的供应链，如果未来将面向海外市场的苹果订单都移出国内，将是极大的挑战。富士康有100万员工，其中60万人在为苹果工作。

这些总体算下来已经超过了137亿人民币，可见富士康正慢慢地向越南转移重心。.富士康自1988年投资中国大陆以来，迅速地发展壮大，已经拥有了百余...

富士康越南转移：员工生活挑战

富士康这样的大企业对当地就业的影响是巨大的，我记得当年在郑州厂实习的时候光是我们那个厂区就有十几万员工现在富士康往越南转移自然也带...

值得注意的是，由于苹果一直致力于在海外建设新工厂，富士康也紧跟这一步伐，在印度、越南先后建厂。.根据相关数据显示，2020年富士康27个主要厂...

因为生产从中国转移到越南的趋势，预计当地员工数量也将迅速增加，富士康也在北江以及北宁、永福等三个省，斥资3.25亿美元的员工住宅。越南媒体引述北江省官员说法，富士康向当地政府申请核准，要在北江建立一个600公顷的工业园区，以便将生产转移至越南。最近有消息称，富士康计划在越南投资7.3万亿越南盾，建造员工宿舍。

这段时间幸亏爸爸妈妈来帮忙，要不然我都不知道怎么熬过来，我哥我嫂子也没说啥#原生态乡村生活芳芳宝妈8630次播放。龙华富士康加班越来越少，如果搬迁去越南了，我们大陆员工怎么办，于2021年04月14日上线，由宜州二哥上传。西瓜视频为您提供高清视频，画面清晰、播放流畅，看丰富、高质量视频就上西瓜视频。 宜州二哥2092粉丝·246视频关注龙华富士康加班越来越少，如果搬迁去越南...

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因为生产从中国转移到越南的趋势，预计当地员工数量也将迅速增加，富士康也在北江以及北宁、永福等三个省，斥资3.25亿美元的员工住宅。生活报...

自然是苹果“走到哪富士康跟到哪”。截止到2020年底，富士康在越南的投入已经达到15亿美元之高了，折算成人民币的话达到98亿左右。 与此同时还会继续追加2.7亿美元，也就是17.6亿人民币左右，光是这一点就能够看出富士康追加投资越南的决心了。按照外媒的分析来看近两年时间里，富士康将为越南提供5万个就业岗位

但是中国除了富士康，仍然有很多其他的代工厂，从而这些被解雇的工人只是面临暂时性失业，长期而言，这些员工将会找到新的工作岗位。 第三种，富士康转移生产线并不代表其将全面放弃国内代工厂，加注越南投资和运营国内市场本质上并不冲突。苹果公司在中国市场扎根已久，地位和影响力在国内已经根深蒂固

富士康据报计划在越南投资7.3万亿越南盾，建造员工宿舍。 越南媒体引述北江省官员说法，富士康向当地政府申请核准，要在北江建立一个600公顷的工业园区，以便将生产转移至越南。 因为生产从中国转移到越南的趋势，预计当地员工数量也将迅速增加，富士康也在北江以及北宁、永福等

富士康真的转移了很多事业群和部门到越南，导致很多国内的富士康技术人员及基层领导或中高层领导也随富士康来到了越南。带大家看看越南富士康的工厂食堂伙食一日三餐。这个话题像一颗重磅炸弹炸开了舆论的水面，引起了广泛的讨论和关注。尽管这种国际性的商业转移，在全球化背景下早已屡见不鲜，但关于富士康的裁员、转移以及搬迁对于人们的情感似乎总有着说不尽、道不完的复杂情绪。

离奇的是，很多具备专业知识和丰富经验的中国员工因职责所在，不得不蜂拥而至，进驻越南的富士康工厂。可到了那里，来自五湖四海的工人们肯定很渴望能在异国他乡的饮食文化中找回一丝慰藉。不过，可能关于越南富士康的食堂，你听说了吗？

在越南，人们的饮食习惯与中国大陆有相当大的区别。越南饮食通常以大米为主，辅以鱼、海味、蔬菜和热带水果。因此，富士康选在越南建厂除了看中了越南劳动力工资低廉、经济发展空间巨大等因素外，吸引工人们的生活也必须“因地制宜”，菲律宾的特色饮食，特别是鱼和海鲜，也让工厂食堂不得不一改往日在大陆的菜谱配置。至于接下来的一日三餐，到底是怎样的呢？这借此机会走近老乡们忍不住浮想联翩。

早晨，富士康的食堂可能会提供越南特色的米粉，一碗热腾腾的汤，搭配着鱼露、柠檬等调料，充满地方特色。其独特的口感和风味，可以为一夜休眠的胃肠唤醒清晨的活力。不过对于不习惯这种早餐饮法的员工，早晨可能也会提供多样化的选择，比如馒头、豆浆等偏中式的早点。

午餐时间，越南富士康的食堂可能会准备与地主国饮食类似的风味餐，例如炸春卷、腰果炒鱼等。当然，这同样为了让员工们在异国他乡，依然能感受到一定程度上的家乡味道。上班时间精力集中，午餐的丰富性自然不能落下，瘦肉、豆腐、新鲜蔬菜都是保住速度和效率的基础。

到了晚上，餐食可能会变得更加简单和轻松。一些员工可能更喜欢简单易消化的食物，而另一些则可能更愿意吃一些味道较重的菜品来满足一天辛苦的工作后的味觉渴望。据了解，哪怕是在海外工厂，富士康还是尽可能考虑到了各个地区员工的饮食习惯，并尽可能地在各方面都做出满足。

从新闻不断曝出员工规模性转移到越南，再到食堂伙食成为焦点，富士康的转移不仅让员工们的生活发生巨变，也让很多人对此事产生了看法。一方面这是企业战略发展的需要，为了能够有效利用国际资源优势；另一方面，大规模的外派又不可否认地影响了员工的个人生活，甚至让他们不确定未来的生活和职业如何。

提起这件事，网上的声音也是多种多样：

@工人甲：“作为一个普通工人，我们只想有个稳定收入，只要待遇跟得上，搬厂也就搬了。但是到了新地方，感觉一切都不熟悉，且不说语言沟通的困难，就是吃食也和家里差别太大。”

@白领乙：“这种转移给员工的冲击真大，要离开原来的生活环境了，无论从心理还是生理上都需要适应，对于注重生活质量的人真是个不小的挑战。”

@离乡丙：“虽说工人也是抱着为生活而工作的心情来到富士康，但国家的发展机遇能不能也给劳动力更多的选择呢？”

富士康的去与留，显然牵一发而动全身，看似简单的生意转移，背后却牵动着大批员工及其家庭的命运。就如富士康此次搬家越南一样，它的每一步行动都可能给员工的家庭、文化、甚至是整个经济区域带来剧烈影响，特别是在中国的边陲和沿海地带，劳动力转移不只是一个企业的事情，更是整个社会经济发展中的一个环节。

亲爱的读者朋友们，你们怎么看待这种情况呢？是否会觉得这种产业转移是全球化时代的必然选择，还是觉得这样的厂区转移会影响社会的稳定，甚至会让我们的经济结构发生变化？你们又是怎么看的呢？