反过来，拼多多预计净赚920亿，员工才1万2；腾讯净赚1427亿，员工10万多。这俩，人少钱多，效率杠杠的。这就好比，一个用十个壮汉搬砖，一个用一台挖掘机，效率能一样吗？

比亚迪员工效益提升，腾讯员工福利缩水

实际上这半年，腾讯股价从最高773港币，下跌到8月20日最低的415港币，整体市值已经缩水近一半。共同富裕：如何取之于民用之于民。从资本市场看来...

第一财经记者梳理自主品牌龙头企业比亚迪、长城、吉利2021年财报的相关数据发现，去年这三家公司员工平均薪酬虽然有两家呈现同比增长的态势，但作为制造业的汽车行业薪酬仍与互联网、金融等高薪行业相去甚远...

据统计，在比亚迪、长城、吉利三家头部自主品牌企业去年人均薪酬中，吉利员工平均薪酬最高，达17.55万元，然后是长城，为13.55万元，而比亚迪排在最后，人均薪酬仅10.33万...

这就需要进一步强化基本社会保障制度，坚持基本公共服务均等化改革方向，社会福利向弱势群体倾斜，加大对低收入和贫困人口的转移支付力度...

但是其员工总数却从十年前的十八万人增长到了2023年报中的七十万人。其一，共同富裕绝不是让年薪二十万的人收入猛增到五十万，而是要让月...

这一举措有望提升电子竞技游戏产品在海外的发行能力，增强产品的出海能力和迭代。2022年7月，腾讯电竞和亚洲电子体育联合会、浙数文化共同...

为未来我市广大职工助推经济高质量发展和促进高品质生活谋定方向。在接下来的5年时间，我市工会组织将建设“职工幸福社区”，实施五项工程，着力打造五大共同富裕场景，让广大职工成为共同富裕的直接参与者、积极贡献者、共同受益者，助力我市走共建共治共享的共同富裕之路。

估计此后对于未成年保护工作也会成为其他互联网大厂的一项“标配”。最后，腾讯的人均收入也是外界普遍关心的问题。根据财报显示，截至2021年6月30日，腾讯的员工总数为94182人，薪酬支出为443.88亿元，也就是说腾讯员工平均薪酬为47万元，平均到每个月约为8万元。这么高的薪资，果然是别人家的公司

文章提出，创新是创造财富的泉，促进财富蛋糕量的增长与质的提升，有利于夯实共同富裕的物质基础；协调是防止发展分化与失衡的重要杠杆，保障经...

也不能一棒子打死。拼多多、腾讯的模式，也有其优势，技术创新，效率提升，这都是推动社会进步的动力。但关键在于，怎么平衡？怎么让“挖掘机”模式也能带动更多就业？这才是国家需要思考的。现在，各行各业都在调整，看看未来这些巨头会怎么走，才能真正实现共同富裕。这可不是一句空话，而是实实在在的民生问题。现在，咱们就看看这几个公司接下来怎么调整策略。

企业的共同富裕既指企业与员工的共同富裕，也包含企业与利益攸关方、企业与社会的共同富裕。具体方法如，不拘一格用人；培训员工，开展以师带徒...

比亚迪、京东、小米、拼多多、腾讯，这几个巨头前三季度的财报，数据亮眼，但仔细一瞧，猫腻不少。比亚迪赚了252亿，员工70万；京东赚了444亿，员工62万。这俩，人多钱少，看着是“人海战术”。

实现净利润903.54亿元，同比增长46%。详细看第二季度，腾讯实现收入同比增长20%，环比增长2%；实现净利润同比增长13%，环比增长3%，增速呈现明显放缓并趋于停滞状态。

实际上这半年，腾讯股价从最高773港币，下跌到8月20日最低的415港币，整体市值已经缩水近一半。图片来自雪球

腾讯员工薪资福利与培训晋升机制.docx.继投入500亿元启动“可持续社会价值创新”战略后，腾讯于8月18日宣布 增加500亿元资金，启动“共同富裕”专项计划...

推进共同富裕”纳入社会责任感指标，激发人员活力，创造最大价值，构建共享机制，带动产业发展，促进共同富裕。企业的共同富裕既指企业与员工的共同富裕，也包含企业与利益攸关方、企业与社会的共同富裕。

墨子说：顺天意者，兼相爱，交相利，必得赏；反天意者，别相恶，交相贼，必得罚。利他的人最终...

资本家当然喜欢“挖掘机”模式，少花钱多赚钱，黄峥、马化腾这些老板，身家都上去了。但这对国家是好是坏？比亚迪70万员工，背后是70万个家庭，这可是实打实的就业岗位。京东也是一样。国家要的是共同富裕，不是少数人闷声发大财。

实施职工幸福社区 共富·和谐工程，着力打造权益有效维护、就业充分稳定、收入稳中有升、福利政策利好的维权服务共同富裕场景。

同腾讯财报一起发布的还有一份公告，腾讯称，继投入500亿元启动“可持续社会价值创新”战略后，腾讯宣布 增加500亿元资金，启动“共同富裕”专项计划...