如今连菜场大妈都知道“找东哥家的快递员寄件最靠谱”，这份信任不就是靠真心换来的？看着京东小哥胸前的工牌突然想起句话：能让劳动者挺直腰杆的企业，才是真正的好企业。

京东全员社保，如何用心服务提升快递员生活保障

赵小敏表示，社会保障水平低、收入不高、劳动强度大，不仅影响快递员的工作积极性，同时还不利于网点的稳定，从而制约快递服务质量的提升。但是快递员群体也面临着职业归属感不强、社会保障水平不高、劳动强度与工资收入不匹配等问题，在改善生产条件、融入城市生活等方面还存在不少困难。

2007年，京东全年收入仅3000万元，但刘强东在招聘第一个快递员时便承诺全额缴纳五险一金。刘强东在文中强调：我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上。在服务规模方面，京东外卖已吸引超40万家品质餐厅入驻。

快递员职业风险高，劳动合同签约率低、基本社会保险参保率不高，尽快完善快递员权益保护法律法规、建立快递员多层次保障体系迫在眉睫。关心关爱快递从业人员是一个长期的系统工程，需要法律、制度的不断完善，更需要社会、政府、企业等各方的共同努力。

近年来，快递业发展迅猛。一线快递员联系千城百堂哥把计算器一推，给我算了两笔账：普通骑手跑五年攒不下县城首付，但京东小哥五年公积金账户能攒出个卫生间；中小商家给员工交完社保要倒贴钱，可京东给54万兄弟交完五险一金还能带着大伙儿挣钱。这就好比咱家菜市场卖豆腐的老王，自己啃着冷馒头却给每个帮工都买了保险，你说街坊四邻能不说他仁义？

现在终于明白为啥新闻联播要给五险一金特写镜头。有些平台把骑手当耗材，今天扣这个明天罚那个，就像咱村里那口老井，光知道打水不知道维护。可刘强东偏要把井台砌结实，还给每个打水的人都配上水壶。

快递员群体的权益保障问题近来受到各方关注。又如，太保产险浙江分公司桐庐支公司针对本地快递业发展的产业特点优化保障方案，2013年以来意外...

加盟企业劳动保护用品一般需快递员自行采购，高温津贴保障不足，现场安全生产设备规范操作管理和培训以及路面交通安全教育有待提升；工作和生活...

我国快递员社会保障现状与权益保护策略热度：国家规定为每位快递员缴纳社保，此外还为员工缴纳意外险...

刘强东近日因为京东首次实现了1200名快递员的退休保障。在服务规模方面，京东外卖已吸引超40万家品质餐厅入驻。刘强东在文中强调：我们的利润、市值和财富更不应该建立在底层百姓无保障的生活之上。

经济学家郎咸平说得在理：“现在最怕的就是对底层劳动者没有同理心。”咱们点外卖时都会抱怨配送费贵，可曾想过小哥们风吹日晒连个保障都没有？投诉时理直气壮，但那些被克扣的配送费、被挤压的休息时间，不正是咱们亲手按下的差评造成的吗？

前天收快递时和快递小哥聊了几句，他说最近最让他感动的是京东全员交社保这事儿。我转头问正在算账的堂哥：“为啥大伙儿都夸刘强东这事儿办得漂亮？”

京东这招既聪明又暖心。说聪明，是因为给员工吃下定心丸反而能留住人才；说暖心，54万份保险背后是实实在在的担当。

京东物流的福利就是这么好。并且公司还为员工每年缴纳高昂的公积金，极大地保障了未来的置业计划。福利二：提升员工个人素质，助力职业发展。

快递员群体的权益保障问题近来受到各方关注。新华财经记者采访发现，出于风险控制的需求，越来越多的快递企业正在统一为快递员购买人身意外险等商业保险。不过，快递企业对商业险仍存在保障水平不足、费率较高的顾虑，而保险企业也存在盈利空间小、展业动力不足的担忧。专家建议，未来应鼓励快递企业...