一、专科生就业现状：月薪3000的背后

2021年8月，周某要求王女士成为自己的保姆，每月工资8000元。王女士答应了，尽心尽力地买菜、接送小孩、打扫卫生、代送客户礼品，但她不仅没收到工资，反而背上了债务。

专科生月薪3k，背地签人形骡子合约

半月谈记者调查发现，专业不对口、强制实习、高强度工作、差价工资等问题备受职校学生质疑。在知乎平台上，一些职校学生提出“学校要求学生去流水线实习，不想去怎么办”等问题。职校实习乱象背后是利益。一名劳动中介负责人透露，低廉的学生工价已成有的职校、劳务公司赚“人头费”的来源。

二、职校实习乱象：学生权益受损

一些学校根本不签订合同，或先用一份三方协议骗学生进厂，再逼学生和劳务公司签一份真的劳务输出合同，几份合同内容不一，自相矛盾。签完合同，学校还要求学生把合同、身份证上交，工作时不能携带手机，学生难以保存证据，更丧失了“逃离”的条件。

实习乱象折射监管漏洞。早在2016年，《职业学校学生实习管理规定》就已出台。去年年底，教育部等部委修订了该规定，旨在规范职业学校学生实习行为，保障学生合法权益。然而，现实情况却不容乐观。

三、专科生就业困境：结构性歧视与反PUA战神

凌晨3点，北京某城中村合租房内，23岁的专科毕业生小林按下手机发送键，把第47份简历投向了标注“接受优秀应届生”的岗位。她苦笑着对镜头说：“HR眼里的‘优秀’，约等于能接受007、会呼吸、便宜耐造。”

这不是个例。2025年最新数据显示，超68%专科毕业生首份工作月薪不足4000元，却被迫掌握“跨界超能力”——“跨境电商运营”= 客服+打包+仓库理货+老板私人代购，“新媒体专员”= 写稿修图剪视频+直播间当人肉提词器+帮老板孩子做PPT，“管培生”= 前台+快递收发+咖啡机清理专员。

四、专科生如何应对就业困境

专家指出，专科生正在用“清醒式就业”对抗结构性歧视：67%受访者表示“宁可送外卖也不接受侮辱性底薪”，82%会在试用期反向考察企业。正如某专科生联盟的口号：“我们不是廉价电池，是待点火升空的火箭。”

面对就业困境，专科生可以从以下几个方面应对：

• 提升自身技能，增加就业竞争力。
• 拓宽求职渠道，积极寻找适合自己的工作。
• 保持积极心态，勇敢面对挑战。

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