下一次再kan到“只要单身、只要白瘦”的荒唐招聘，别急着关页面先截图、再举报、后发班群那个。让违规信息多一次曝光，就是让后面的学妹少一次踩坑。市场不会一夜变好，但每一次“不答应”dou在给它校正方向。

大学生就业的挑战与机遇

捡漏。 大学生普遍希望Neng尽快地融入社会， 找到自己满意的工作和位置，而往往会有hen大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就Yi经比其他人落后了。此次模拟招聘会Ke以让在校大学生体验招聘场面了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

应届生求职网为应届大学生提供大量南京招聘信息， 大学生在南京找工作、找实习、找兼职，就上南京应届生求职网。 ... geng多 公司名称 职位名称 工作地点 信息来源 发布日期 紫金山实验室多个方向职位|职位无明确指明具体方向江苏， 南京 浙江大学 2025-11-26 南京威翔科技有限公司FPGA工程师江苏， 也许吧... 南京 南京信息工程大学 2025-11-26 南京威翔科技有限公司通用软件工程师江苏，南京 南京信息工程大学 2025-11-26 南京威翔科技有限公司硬件工程师江苏，南京 南京信息工程大学 2025-11-26 南京威翔科技有限公司结构工程师江苏，南京 南京信息工程大学 2025-11-...

就业市场的变革与应对策略

就业市场早换了剧本。三年前HR还在抢人，如今同一家公司把“只要985”改成“只要996”。文科生首当其冲， 简历像秋天的梧桐叶，扫了一轮又一轮，再说说落地成“行政助理/前台/直播场务”，前缀再炫，底薪还是4k，不交公积金。于是出现一条暗流：越优秀的学校，越要放下身段，否则就是“眼高手低”。

去大公司实习还是去创业公司实习好？这是一个老问题。虽然我没在知乎答过dan是“毕业生、实习生进大公司还是小公司，是个初级职业发展规划中的经典问题。这个问题的答案也是经典而千篇一律的。正如开复老师所言， 大公司的制度、流程、体系、规范小公司...

提升就业竞争力的具体方法

第二条，Neng力要对位。文科生Zui怕“没有硬核技Neng”。其实把“写作+数据分析+短视频剪辑”打包， 就是内容运营岗的硬通货；把“外语+跨文化沟通+项目管理”串起来就Neng冲进跨境电商。别在简历上写“熟练使用Office”， 直接甩链接：飞书多维表格搭建的选题系统、用Python抓的舆情热词云、B站账号后台的播放漏斗图——让HR一眼kan到“来了就Neng用”。

当然说破天律法仍是底线盾牌。遇到“陪睡暗示”， 记得三步：向平台与劳动监察大队双重举报。只要凭据链完整，一告一个准。别怕撕破脸，真正该脸红的是把招聘写成选妃的人。

维护自身权益的必要措施

dui与刚毕业的大学生以下几个招聘网站Ke以好好了解一下。接下来Zui重要的一点就是应届生的薪酬要求比较低， dui与hen多企业还是hen愿意招聘...

一、招聘对象:2023级在校本科生。同等条件下家庭经济困难学生优先考虑。面试:面试时间具体时间以

可放下身段不等于放下尊严。那份“干果店助理”的岗位要求写得像选妃：1998年以后出生， 单身，皮肤白净，身高165cm以上，附带生活照；日常工作除了kan店，还要给老板父母“陪聊、陪逛、陪就医”。话里话外把“三陪”缩写成“助理”， 评论区却一片沉默——大家心照不宣：骂完它，明天可Neng连这点“机会”dou没了。

我始终觉得... 四年大学， 不是为了在干果店站柜台时偷偷抹泪，而是为了在谈判桌前把工资条翻过来指着社保、公积金、绩效算法一项项问：“这条合不合法？不合，咱改改。”那一刻，你才算把学费赚回来。

构建和谐就业生态的重要性

第三条，心态要对流。拒绝“贱卖”的第一步，是找到同温层。把班级群升级成“议价群”， 有人收到离谱offer，立刻截图发群里大家约定集体拒投；把校友会升级成“后援会”，毕业三年的师姐回校分享如何劳动仲裁、如何凭据保全，比ren何鸡汤dou解渴。市场上永远有想割韭菜的人，但“抱团”Neng把单根韭菜变成一堵会反击的墙。

第一条，信息要对称。学校就业办别只盯着“签约率”，把岗位拆开来kan：社保齐不齐？有没有竞业限制？是不是借管培生名义打杂？ 体验感拉满。 给每家企业建“信用档案”，一次违规，永久拉黑，让违规成本高于省下的那几千块社保。

再说说还是在学校的招聘会上找到了一份工作。各种培训，geng是流于形式，四年大学dou没学会的东西，怎么可Neng在短短几个月精通。没找到合适工作的我，...

泰酷辣！ 自己的平台huo者一些知名网站进行发布。大学生需要tong过网申途径，才Neng得到面试机会。而小林说的那个同班同学，正是tong过这个途径，才得到国企工作的。大学生不要把网申的工作想象得那么难，多查找这类招聘信息，才Neng有机会得到geng好的岗位。个人性格是否符合企业文化，是面试官的重要考量 有的大学生...

为什么大学生成了Zui好捏的“软柿子”？原因不复杂：，他们缺“群力”，同学之间竞争多、抱团少，面对用人单位只Neng单兵作战，议价力趋近于零。

于是市场用Zui原始的算法给他们定价：年轻=Neng熬夜，单身=无牵挂，漂亮=带得出去。至于是不是真Neng干业务，反而排在KPI再说说一栏。geng可怕的是这种算法被包装成“成长型岗位”“全方位锻炼”，听上去像送经验，其实是送人头。

愿suo有应届生记住：价格Ke以谈，尊严不可让。今天你们退一步，明天整个市场就会逼后来者退十步。相反， Ru果你们现在把底线守住了几年后当招聘启事再写“只要白瘦幼”，HR自己会先笑出声：这要求，得有多落后？

根据西北师范大学敦煌学院工作需要， 学院公开招聘旅游专业任课教师，为旅游管理专业本科生开展部分课程教学；和研究生教学中心管理人员，负责研...

愿下一个复旦女生，不再因“文科”而自卑，不再因“缺钱”而低头，而Neng堂堂正正把简历拍在桌上：“我值这个价，爱签签，不签拉倒。”

省辖市卫生健康、 机构编制、教育、财政、人力资源社会保障等部门成立大学生乡村医生公开招聘工作专班，细化责任分工、明确工作进度，严格按照招...

县、市两级卫生健康、人力资源社会保障部门依据实际需求，结合2023年、2024年未招聘到人员的岗位，协调同级机构编制、财政等部门，合理设置招聘岗位和数量，制定2025年大学生乡村医生招聘计划，原则上每个县(市、....各地参照《guan与修订公务员录用体检通用标准(试行) 及公务员录用体检操作手册(试行) 的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织体检，费用由考生自理。

大学生不要把网申的工作想象得那么难，多查找这类招聘信息，才Neng有机会得到geng好的岗位。 我明白了。 注册VIP邮箱(特权邮箱， 付费)免费下载网易官方手机邮...

“复旦本科，月薪三千，还得陪老板挑干果。”这不是段子，是上周真真实实发在松江大学城兼职群里的招聘帖。十几个女生私信过去，两分钟就被告人知“人Yi够”。她们不是不愤怒，而是不敢愤怒——怕下一个机会geng远。

想破局，不Neng把责任全甩给“无良老板”。个体再狡猾，也只是在制度缝隙里觅食。真正该Zuo的，是先把缝隙堵上三条：