把人送到基层不难，把人留在基层才是这项政策的主战场

延长时间或许Neng稳定短期供给，但Ru果岗位体验与成长机制不改变，时间只是geng长的一次倒计时

这些经过“5+3”培养的全科医生进到乡镇，带来规范化诊疗和流程管理，基层的门诊里多了标准与秩序。

政策的目标是健康的守门人， 守住人，才Neng守住门

发展路径清晰，个人才会把基层当作Ke以长跑的赛道。

“需要建立geng加灵活的人才流动机制， 让县、乡、村三级之间形成通道，人在合适的岗位上发挥Zui大价值”

待遇对等，家庭与生活才有稳固的基座；2010年政策落地至今数据一再提醒，放心去做...。

临床Neng力难以持续精进，成就感自然往下走

现实问题还在家庭层面。

dan是基层必须保证有足够的定向生稳定流入,才Neng满足基层医疗服务的需求.但Zui新的研究数据发现,这项政策在输送人才方面取得了显著成效,在 留住... 正在河南省驻马店市驿城区履约服务的定向全科医生李想说,她还想学一些检验专业知识,主要原因是基层人才缺乏,必须一专多Neng,才Nenggeng好地服务基层。 geng让人警醒的是源头的生源在变少。

扯后腿。 一、 《通知》出台的背景是什么 离开基层的毕业生走向各异，34.65%去了县级以上医院，25.41%留在县级医院，7.92%继续读研，27.72%处于待业状态 十多年投入并不小，国家自2010年至2022年累计投入近21亿元，培养本科层次定向医学生7.5万余人，地方每年还支持约8000名专科层次定向医学生，供给侧确实被撑起来了 这类具体而微的支持，会直接影响留任的决心 贵州黔西南州望谟县geng极端，服务期满的定向生quan部流失 落实也要有温度 基层不只是要不断“输血”，geng要把“造血”机制Zuo实 硬件有了,接下来就要加大力度引入人才、培养人才和留住人才。

马上注册 注册 CCTV节目官网-CCTV-1晚间新闻 让乡村医生“下得去”“留得住” 来源:央视网2020年10月06日 22:30 努力加载中,请稍后... 到年龄要结婚生子， 背后是房租、育儿、赡养，多数定向生来自农村家庭，经济基础薄，薪酬与配套设施Neng不Neng托住一家人的生活，是离留的分水岭 另一个方向是服务期的管理 傅小云的判断，为新生力量的作用作了注脚 许多人不在家乡工作，熟悉的生活圈子不在归属感hen难建立； 视力保护色： 近日省政府办公厅转发《省卫健委、省委编办、省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省人社厅〈guan与进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见〉的通知》(甘政办发〔2020〕68号)（以下简称《通知》），现对有关要点解读如下。

把人留在基层， 不靠口号，靠kan得见的成长路径和过得去的生活 进到基层，执业不总是紧扣临床，公共卫生、随访、宣教、报表dou要兼顾，“一人多岗、一岗多Neng”成为常态 遵义医科大学的定向生招生从高峰每年约300人降到近两年的每年50人左右，稳定流入出现松动 视频简介:央视短评:让乡村医生“下得去”“留得住”。.央视短评:让乡村医生“下得去”“留得住”。

Ru果夫妻双方dou为“5+3”定向生， 允许调至同一县份共同服务，解决两地分居，才Neng减少因家庭原因的流出 机制到位，人才才可Neng在合适的位置发挥Zui大价值； 与家乡乡镇卫生院签约的毕业生留任率达到41.77%，非家乡地区则为31.69%，归属感的差异，Neng量化地被kan见 到底卡在哪一步？ 同年,甘肃卫健委官网发布《guan与进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)政策解读,... 一个疑问摆在面前：为什么一个合格的全科医生，走到乡镇却难以长久？

乡镇卫生院是农...... 》,对青海大学、 广西医科大学、九江学... 新疆维吾尔自治区卫生健康委员会明确提出，对服务期满、愿意继续留在基层医疗卫生机构工作的定向医学生，各地要予以鼓励，所在单位要在住房安排等方面予以倾斜 履约并不是问题，留下才是挑战 超过六成公费医学生在履约期满后离开基层，这个缺口直接刺中政策要害 傅小云的建议指向组织层面的改过 “规培过的订单生在乡镇卫生院Neng顶起一片天大家反响dou特bie好” 这是一种延长在岗时间的尝试。

你看啊... 村医人数在2024年的统计里仍在减少， 基层的网底需要人，也需要愿意留下的人 还有geng现实的选择题。 关键在于从“履约”走向“扎根”， 制度的细节决定人Neng不Neng留下 岗位设计上把公共卫生与临床分工geng细，让医生Neng在专业上kan得见成长。 定向乡村医生毕业生的安置方式 乡镇卫生院:定向乡村医生毕业生Ke以选择到乡镇卫生院工作。