遭遇主观辞退：揭秘怎么成功转正

一、 试用期不收尾，转正未果的困境

许许多人在试用期间面临着一个共同的困境：试用期即将收尾，却基本上原因是种种原因未Neng成功转正。这种情况不仅让人感到沮丧，还兴许对以后的职业生涯产生负面关系到。本文将深厚入探讨遭遇主观辞退的情况，并给一些觉得Neng帮您成功转正。

1. 缺乏明确的转正条件和考核标准

遭遇主观辞退，如何成功转正

许许多公司在试用期内没有明确的转正条件和考核标准，弄得员工无法准确了解自己的表现是不是达到要求。

2. 主观评价和偏见

有些公司在评价员工时存在主观评价和偏见，这兴许弄得员工在转正过程中遇到不公平的待遇。

3. 个人Neng力不够

当然 个人Neng力不够也是弄得试用期不收尾、转正未果的原因之一。

三、 怎么成功转正

1. 了解公司文雅和要求

在试用期内，要主动了解公司的文雅、值钱观和业务方向，以便geng优良地习惯干活。

与上级沟通， 了解明确的转正条件和考核标准，确保自己在试用期内朝着正确的方向努力。

3. 搞优良自身Neng力

通过不断学和提升自己的专业技Neng，搞优良自己在公司中的比力。

4. 建立良优良的人际关系

与同事和上级建立良优良的关系，以便在关键时刻得到他们的支持和帮。

四、 案例琢磨

张细小姐在一家互联网公司试用期为3个月，入职后她积极学新鲜知识，努力搞优良自己的干活Neng力。只是试用期即将收尾时她却因“干活态度不端正”被辞退。后来张细小姐了解到，公司辞退她的真实正原因是她的直接上司对她有偏见。在了解到真实相后张细小姐决定向公司提出仲裁，到头来成功得到了赔偿。

遭遇主观辞退是职场中常见的问题，但通过了解公司文雅和要求、明确转正条件和考核标准、搞优良自身Neng力以及建立良优良的人际关系，我们Neng成功转正。在职场中，我们要学会维护自己的权益，胆巨大面对困境，努力实现自己的职业目标。

遭遇主观辞退，怎么成功转正？常见问题解答

Q1：试用期不收尾，转正未果，Neng否要求赔偿？

A1：根据《劳动合同法》规定， Ru果公司违法解除劳动合同，员工Neng要求公司支付赔偿金。

Q2：试用期不收尾，转正未果，是不是Neng申请劳动仲裁？

A2：是的，员工Neng向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的正规权益。

Q3：试用期不收尾，转正未果，得怎么调整心态？

A3：遭遇这种情况， 先说说要保持镇定，琢磨原因，然后积极调整心态，努力提升自己的Neng力，为以后的职业生涯Zuo优良准备。