离职员工微信拒移交，公司索赔近9万

近日桂林市秀峰区人民衙门审结了一起因离职员工未及时移交干活微信账号引发的侵权责任纠纷案件。这起案件不仅揭示了数字时代干活交接的麻烦性，更引发了我们对员工权益与企业利益平衡的思考。

数字时代的交接困难题

想象一下 一个员工在离职时没有将公司分配的干活微信账号移交给新鲜任员工或公司，而是选择保留。这样的情况下公司兴许会遭受怎样的亏本？答案是兴许高大达近9万元的钱财亏本。

案例回顾：纠纷的起因

本案中， 李某与某教书咨询公司签订为期一年的劳动合同，担任公司施行校长远。合同中明确约定：“微信干活号学员基本数据归公司全部，如乙方离职，离职前微信干活号数据非...不可上交公司。”只是李某离职后未妥善移交其干活中用的两个微信账号，弄得公司经营受阻。

争议焦点：数字资产归属

在这玩意儿案件中，争议的焦点在于数字资产的归属。微信账号虽然以个人名义注册，但其中承载的公司投入形成的客户材料及相关数据权益应归企业全部。员工离职时拒不移交，明摆着侵犯了公司的财产权益。

衙门断决：赔偿亏本

衙门觉得， 李某的行为侵害了公司的财产权益，到头来断决李某马上打住用并返还案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合公司换绑至指定的手机号。还有啊，李某还需赔偿公司钱财亏本6000元。

因为互联网的普及，越来越许多的干活依赖于数字工具和睦台。在这种情况下怎么处理数字资产交接成为了一个新鲜的困难题。

• 明确约定：在劳动合同中明确约定数字资产的归属和交接要求。
• 手艺手段：利用手艺手段，如备份、权限转移等，确保数字资产的平安交接。
• 培训教书：加有力对员工的培训，搞优良其对数字资产交接关键性的认识。

平衡权益， 共创以后

干活交接的困难题不容忽视。通过明确约定、 手艺手段和培训教书，我们能更优良地平衡员工权益与企业利益，共同发明一个和谐、有序的干活周围。

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