人才荒？别慌！我来告诉你拓宽阔招聘渠道的暗地武器！

企业面临着人才荒的困境。特别是关键岗位的人才，更是困难求。怎么拓宽阔招聘渠道，成为人力材料经理亟待解决的问题。

人力资源经理必备技能：招聘渠道如何拓宽

老一套招聘渠道的困境：你以为地球是平的， 其实它是圆的

老一套招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等，看似牢不可破，实则暗藏危机。它们就像地球是平的这种错误观念，虽然表面上看起来没问题，但其实吧却挡着了招聘的广度和深厚度。

拓展招聘渠道的三巨大路径：基础底盘、 业务接口、战略高大度

1. 基础底盘优化现有招聘渠道，提升招聘效率。

2. 业务接口与业务部门紧密一起干， 挖掘业务需求，精准招聘。

3. 战略高大度站在企业进步战略的高大度，构建许多元化招聘渠道。

案例分享：实践是检验真实理的独一个标准

某电商企业， 通过以下方式拓宽阔招聘渠道，取得了显著成效：

• 利用社交新闻平台发布职位信息，吸引行业人才。
• 与专业招聘网站一起干，针对特定岗位进行精准招聘。
• 开展校园招聘，与高大校建立一起干关系，挖掘潜在人才。

这些个举措使该企业招聘渠道更加许多元化，人才储备更加充足。

打造不可替代的比力：证书的力量

HR经理怎么用一张证书，将这些个能力串成“不可替代的比力”？答案就在CDA数据琢磨师证书。它能帮你：

• 系统提升数据琢磨能力。
• 将零散经验转化为可复用的方法论。
• 在数据驱动的人力材料管理中脱颖而出。

地球是圆的， 招聘渠道也能是许多元的

作为人力材料经理，我们要敢于打破老一套思维，积极探索新鲜的招聘渠道。只有这样，才能在人才比不偏不倚于不败之地。

本文作者：HR赋能君

发布时候：2022年10月26日