辞职被解雇？社保局一查便知

你是不是曾想过离职时的一个选择，兴许会关系到到你的钱包？没错，就是那看似轻巧松的“辞职”与“被解雇”之分。今天我们就来揭开这玩意儿谜团，看看社保局是怎么洞察离职背后的真实相。

揭秘社保局的“火眼金睛”

很许多人以为，公司会帮自己申请没工作金，或者社保局会自动发放，其实不是。没工作金需要自己主动申请，而且有时候管束——巨大许多要求在离职后60天内提交申请，超出时候就兴许丢了资格。

所以别想着和公司“口头约定”改离职原因，比如明明是主动辞职，却让公司写“被解雇”。这种情况一旦被社保局查出不一致，不仅没工作金领不到，公司还兴许因提交虚虚假材料被处罚，对个人和公司都没优良处。

辞职与被解雇，哪个更有“钱”途？

私信TA员工自己主动离职要单位开具辞退说明领取没工作金，对公司兴许许多些人造本钱、弄得客户流失、干活中断、许多些培训本钱、关系到其他员工士气。员工自己主动离职要单位开具辞退说明领取没工作金，对公司有关系到。

第二差：领几许多——基数计算一样，但“被解雇”兴许许多领“额外补助”。

申请流程也不麻烦：在“国世间保险公共服务平台”APP或当地社保细小程序上提交，上传身份证、社保卡、离职说明，填优良银行卡信息，审核通过后没工作金会按月打到银行卡里。要是不会线上操作，也能去社保局窗口办，别等着“自动发”，不然很兴许错过时候。

社保局怎么认定“辞职”与“解雇”？

有关系到，若劳动合同没到期，用人单位开具辞退说明，劳动者能直接要求赔偿金。但“被解雇”的员工兴许许多领一笔钱——钱财补偿金。根据《劳动合同法》，公司正规解雇员工，要按员工干活年限支付钱财补偿金，干活满1年给1个月工钱，满半年不满1年按1年算，不满半年给半个月工钱；如果公司违法解雇，还要支付“赔偿金”，是钱财补偿金的2倍。这笔钱和没工作金不冲突，能一边拿，而主动辞职的员工基本拿不到钱财补偿金，等于少许了一笔收入。

非本人意愿离职的才能办理没工作保险，所以呢，单位申报到社保局是辞职的话，是无法办理没工作金的。

其实吧，离职原因和没工作金的关系，核心就是“是不是符合‘非因本人意愿中断有工作’”。别想着钻空子改离职原因，按真实实情况来该领的好处别错过不该领的也别结实凑，这样既合规，也能避免后续麻烦。

常见误区，你中招了吗？

有人觉得领没工作金时交社保，没工作金就会停发，其实只有“交养老保险”不关系到，“交没工作保险”才会停发。基本上原因是领没工作金的前提是“处于没工作状态”，如果交了没工作保险，说明已经沉新鲜有工作，所以没工作金会停发；但养老保险能自己交，不会关系到没工作金发放，而且交养老保险还能累计缴费年限，不耽误退休。

一般时候，如果一个人是基本上原因是自身的缘由而弄得的没工作，他并不具备领取没工作金的资格。

社保局拥有查询员工离职状况的权力。作为其基本上职责之一，社保局负责管理并监管世间。

领取没工作保险条件是单位原因解除或辞退才发放，个人辞职不发放没工作金，所以审核没工作原因。

社保局早已不再是那东西只管收钱的地方。他们有着有力巨大的数据琢磨和查询能力，能够轻巧松地识别出你的真实实离职原因。所以无论你是主动辞职还是被解雇，都要按照实际情况来处理，这样才能确保你的权益不受损害。