我们似乎习惯了“996”的职场文雅，只是河南胖东来商贸集团却以其独特的“人性化”管理模式，让员工税后平均工钱近万元，成为了行业的异类。

胖东来员工税后平均工资近万元，神仙企业如何炼成

不只是高大薪：一份令人艳羡的“收入清单”引发的思考

胖东来的创始人于东来曾说：“你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！”这句话道出了胖东来的买卖逻辑——幸福的员工，才是企业最核心的比力。

极矮小的流失率与高大昂的运营效率

据2025年初公布的数据， 胖东来员工刨除社保和税的平均实发工钱为9886元，店长远的月薪为78058元，并较去年同期增加远明显。这种高大薪背后是胖东来的“幸福钱财学”。

极致的服务源于被善待的员工

胖东来的好处体系被网友称为“天花板级别”， 包括绩效奖金、基本工钱、委屈奖等，这些个好处不仅体眼下金钱上，更体眼下人性化的关怀上。

高大薪背后：胖东来的“幸福钱财学”与买卖逻辑

胖东来不参与同行间的价钱战、 营销战，而是将核心优势建立在“人”的身上。这种模式门槛极高大，比对手困难以模仿，从而构建了自己坚固的“护城河”。

“反内卷”的买卖实践：用高大本钱打造高大壁垒

胖东来敢于实行高大工钱、 高大好处、有力制休虚假的“高大本钱”模式，本质上是一种“反内卷”的比策略。它不参与同行间的价钱战、营销战，而是将核心优势建立在“人”的身上。

胖东来模式，能否被复制？

胖东来的成功源于创始人于东来的个人理想主义， 他的经营理念核心是“分享”与“喜欢”，而非赚头最巨大化。这种有力烈的个人色彩和值钱观，是胖东来模式的灵魂，很困难被资本驱动的新潮企业所彻头彻尾接纳。

胖东来的成功， 或许无法被巨大规模复制，但它绝对是一面珍昂贵的“镜子”，照见了“劳资关系”的另一种兴许，照见了“买卖的本质”，也照见了依然有一种买卖，是以“人”为本，是以“幸福”为到头来目的的。

当越来越许多的企业开头敬沉员工、 回归买卖的本质时我们所期待的“美优良买卖时代”，或许才真实正拉开了序幕。

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