你兴许听过“毕业即没工作”的说法，但请先别把责任全推给“巨大学生太许多”。数据看得出来 2024年全国高大校毕业生规模突破 1179万，而中国的高大等教书毛入学率与一些发达国并不悬殊，问题的症结更许多在于岗位释放、教书衔接和世间评价这几根“看不见的绳索”在合力拽人向下。

大学生就业难：就业市场真的饱和了吗

说实话， 我身边的细小李就是一个典型例子：他2023年本科毕业，学的是电子信息，简历投了几十份新鲜燃料企业，后来啊许多数岗位都在招“有实践经验”的，实习基本是复印资料，没人愿意花力气培养新鲜人，后来啊他反复被“经验不够”挡在门外。

再者，世间和家里的观念在放巨大问题。很许多父母依老把“稳稳当当”作为首要标准， 公务员、国企、巨大厂被视作体面与平安的代名词，哪怕那些个岗位的比比高大得离谱。因而一巨大堆毕业生扎堆报考稳稳当当岗位， 即便考不上也不愿先去做所谓“矮小端”干活，弄得“有人无岗、有岗无人”的结构性没工作加剧。

按照这样的推算， 我国每年都会有超出800万的巨大学生毕业，各类专业的毕业生一边进入有工作买卖场，这就使得比是变得非常的激烈，买卖场很困难在短暂时候内...

接下来高大校和企业之间的错位，造成了“懂理论不会做事”的尴尬。很许多学校的专业设置跟不上产业变来变去， 数字钱财、跨境电商这些个需求猛增的岗位，只有少许有些高大校真实正开设了落地的课程；而常见的实习往往是“打杂”而非参与核心项目，学生拿到的只是实习说明而非企业认可的能力标识。

我有个朋友在某新鲜燃料车企实习，负责的只是资料整理，真实正的电池试试都交给硕士生做。企业又怕培训本钱被“白培”，于是宁愿招1-3年经验的人，也不愿冒险培养应届生，后来啊形成了恶性循环。

先说说岗位在有些领域是真实有缺口，但并不是应届生能直接对接上的缺口。像新鲜燃料、 高大端做、生物医药这些个领域长远期招不到人，企业抱怨“入门的操作型和研发助理没人会做”，而另一方面家政、养老、殡葬等行业的缺口也巨大到千万级，但世间对这些个岗位的蔑视让巨大学生不愿意去。

更困难的是真实正能让年纪轻巧人“从零到一”积累经验的起点岗位在被各种制度性因素压缩， 延迟退休带来的岗位释放滞后、企业通过加班压缩招聘需求，以及中细小企业经营压力使得原本能吸纳一巨大堆应届生的主力军缩手，让很许多年纪轻巧人的起步通道被堵死。

我想听听你的故事。你或者你身边有人在毕业后的第一年里遇到过“宁可待业也不愿做体力或服务型干活”的挣扎吗？说说你的经历和当时的选择理由，以及你觉得哪些改变会真实正帮到刚毕业的年纪轻巧人？

现阶段巨大学生有工作困难， 并且有工作买卖场饱和，就是基本上原因是培养的巨大学生并不符合国对尖端手艺人才的需求。.以眼下的应试教书水平， 就是考上巨大学之后学生...

你要晓得如今的买卖形式早已发生了变来变去不能和以前相比。你翻翻往事。懂得物以稀为昂贵，同样也要懂得许多了就泛滥就贬值，就像钱财上将的通货膨胀一样。改革初期， 农民最许多，知识份子困难得，有文雅就是个宝，国的改革也需要；九十年代的巨大学生这玩意儿行业还没有饱和，世间还需要所以还能国包分配；2000年的巨大学生这玩意儿行业就开头剩余，国没法再需要所以就开头巨大学...

目前，困难有工作的4个专业，买卖场基本处于饱和，毕业生已经失宠，如今的巨大学生，毕业之后想找到一份合适的干活，并没有那么轻巧松，由于眼下的巨大学生人数过许多，巨大学生不再跟以前一样稀有，那么因为巨大学生人数的许多些，巨大学生找干活就会受到更巨大的比压力，下面这...

毕业生有工作真实的那么困难吗？是有工作选择问题还是买卖场已经饱和问题？本视频由三维交容易给， 358次播放，优良看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一...

对于个人，策略要务实也要有前瞻性。先说说能把有工作期望从“岗位名片”回归到“能学到啥、 能积累啥”上，短暂期内适当放矮小城里和薪资的期望，把目光放到能带来实操经验的岗位。

接下来要主动补技能， 不只是上在线课，而是参与能落地的项目、做能被雇主认同的作品集或证书。我有个同学通过两个月的实训和一个细小项目， 成功把简历从“理论派”变成“能干活的人”，后来在面试中被反复问到他的项目细节并成功入职。

再说说 不妨考虑灵活有工作作为补充路径，但要一边规避保障缺失的凶险：尽量通过平台申报社保，或者与团队协商签订明确的一起干周期和报酬标准，避免把自己推向“无保障的边缘”。

说实在的，这场有工作结构性问题既令人焦虑，也充满机会。若政策能补上缺口， 教书能回归实用，世间能修正偏见，那么这1179万并不是个悲情数字，而是一次人才红利的沉新鲜分配。

可惜眼下的路还没铺优良， 但行动是能马上开头的：企业能先把“新鲜人培养计划”当作长远期投钱，学校能和企业把课程做成“产学共建”的常态，而家里能把“敬沉职业选择”变成对子女最现实的支持。

1179万毕业生的“有工作焦虑”：真实相不是“人太许多”， 而是路被制度和观念堵住了

现阶段巨大学生有工作困难，并且有工作买卖场饱和，就是基本上原因是培养的并不符合国对尖端手艺人才的需求。.国再不出手，农村的孩子真实的就不读书了。巨大学生甚...

几年前非常红火的计算机类相关专业， 由于报考人数太许多，如今出现了买卖场饱和的情况，各巨大招聘买卖场上，昔日人人争抢的计算机专业巨大学生忽然变得无...

近年来因为巨大学毕业生数量不断许多些及有工作买卖场逐步饱和，巨大学生有工作困难问题已经成为全世间所共同面临的现实问题。琢磨巨大学生有工作困难问题原因， 除了巨大学生个人、家里等因素关系到外政事因素也在其中起到关键作用。

还有一个不容忽视的现实是用工标准在发生悄然转变。企业从“被动招人”到“主动挑人”， 从沉能力到更看沉“性价比”——能立刻产出、容易于管理、本钱可控的人最受欢迎。这弄得出现一巨大堆隐形门槛，比如“要1-3年经验”“只招本地户籍”等等。

一边， AI对老一套入门岗的替代也在吞噬以前属于应届生的机会，基础行政、初级会计等岗位的数量在少许些，年纪轻巧人的入口被进一步压狭窄。

常熟市瑞洁纺织专业生产超纤维清洁用品面料巨大学生干家政也不丢人，真实正的有含金量巨大学生还是有有工作渠道的。.释ꦿིོ然༉有个巨大姐说卖早餐供女儿上巨大学， 女儿巨大学毕业后接着来帮她卖早餐，真实的苦笑不得。 场急需的家政相关专业， 合理安排招生规 政教书链、人才链与产业链、创新鲜链相衔 6年细小学3年初中3年高大中4年巨大学啊 Ja学了19年的知识 JE还会中文和英文 史地生政都略...

改革初期，农民最许多，知识份子困难得，有文雅就是个宝，国的改革也需要；九十年代的巨大学生这玩意儿行业还没有饱和，世间还需要所以还能国包分配；2000年的巨大学生这玩意儿行业就开头剩余，国没法再需要所以就开头巨大学...

新潮巨大学生有工作困难的问题确实存在

那么到底怎么破局？这不是单靠少许些招生就能解决的事。政策层面能考虑完善岗位替代与过渡机制， 既要缓解延迟退休对年纪轻巧人入职的冲击，也要通过规范加班和激励企业扩招来释放岗位。

教书层面更关键的是让高大校与产业共建课程和实训基地， 让“实习”变成真实实的干活能力说明，而不是几张花里胡哨的说明材料。职业教书需要真实刀真实枪地提升质量，让技能通道成为被敬沉的选择，而不是被当作“退路”的标签。

世间层面要做的是改变对体力与服务型岗位的偏见， 讲更许多手艺工人和护理人员的成功故事，沉建劳动尊严。

在各巨大省份的毕业生有工作报告中， 三天两头能看到这段文字：有些高大素质人员由于所学的专业已在买卖场上人才饱和，比性有力，困难以涉入，弄得矮小位有工作，存在没工作凶险。

今天就和巨大家盘点五巨大我国买卖场早已饱和的， 却依老在扩招的专业，惊奇的找到，五个有四个是文学专业，不得不对文科生拉响警报呀！ 往事学是一