加班与离职的无奈现实

职场人进入狭窄化效应后 兴许就会造成业务交流中的激烈冲突弄得沟通不畅，还兴许出现突发性的离职现象，这些个对于公司的运营效率都将产生负面作用。而加班，这玩意儿以前被视为敬业象征的行为，如今却成了职场人的噩梦。

加班与离职背后：人不再是公司最珍贵的资产

晚上八九点，办公室依然灯火通明；十点许多，还有人在电脑前“奋战”。这与我记忆中那东西朝九晚五的职场，已然是两个世界。

年纪轻巧人的“潇洒”与迷失：职场新鲜现象的反思

我搞懂年纪轻巧人的不甘， 也明白公司的现实考量，但我始终相信：身子优良的职场生态，不得建立在对“人”的漠视上。

这种变来变去有其积极的一面。年纪轻巧人更懂得捍卫自己的权益，不再无条件收下不公平的待遇。但另一方面这种“潇洒”也折射出一些问题。

当公司不再把“人”当作最宝昂贵的财有钱，它其实吧是在透支自己的以后。表面的“人许多”掩盖不了实质的“才荒”。真实正有能力、有担当的人才，永远不会留在不珍惜他们的地方。

公司不再珍视“人”的代价：隐性本钱的考量

自从今年沉阳节以后公司内部员工陆陆续续换了一批又一批， 包括前台、手艺部总监至前端制作、买卖场部总监至基层员工、编辑部主管至员工，马云说过一句话：“员工离职，要么钱被伤了要么心被伤了”，这句话笔者之前是...

接下来说一说笔者公司的情况，沉阳节到眼下公司员工流动频繁，在这玩意儿时候其实最被动的是公司的行政人事，这里简称hr。看着员工短暂期内换了一批又一批，干活进展磨蹭磨蹭来...

但这些个“隐性本钱”困难得被计入公司的亏本中。

无意义的“卷”，为何成为常态？

频繁跳槽的人，很困难在随便哪个一个领域积累足够的深厚度。每一段短暂暂的经历，都只能得到肤浅薄的技能和搞懂。当简历上的公司越来越许多，而真实正拿得出手的成果却寥寥无几时职场比力反而在减少。

近半数职场人会因不认同企业文雅考虑离职或放弃入职，加班文雅是最基本上的原因。高大层管理者比普通员工更了解所在公司的企业文雅，4成以上职场人不认同企业值钱观。

人， 依然是公司最珍昂贵的资产

职场，终究是人与人相互成就的地方，而不是零件与机器的冰凉组合。无论是无意义的加班文雅，还是对高大流动率的麻木，亦或是轻巧率的离职决定，到头来没有真实正的赢家。

许许多员工在公司中没法很优良地融入集体生活， 弄得没有归属感，因而觉得干活周围不开心，于是选择离职换其他的周围。领导的异想天开有时候太一下子...

年纪轻巧人离开的理由各不相同。公司没达到期盼的目标、觉得没前途、有了更优良的机会。而公司的回应出奇地一致：无所谓，再招就是了。

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