海投简历似乎成了求职者的常规操作。但你是不是曾想过这真实的还是最有效的求职手段吗？让我来带你一起探讨这玩意儿话题。

海投简历，真的还是最有效的求职手段吗

一场关于海投的思辨之旅

想象一下 你是一名即将毕业的巨大学生，面对着琳琅满目的招聘信息，你选择了海投简历。你以为这样就能轻巧松找到理想的干活，但现实却给了你一记响亮的耳光。这不禁让人质疑：海投简历，真实的还是最有效的求职手段吗？

没有策略的海投， 不过是浪费时候

先说说我要明确一点：没有策略的海投，不过是浪费时候。有些人幻想着守着三五个“完美岗位”精雕细琢简历，后来啊投出去已读不回。而海投能消解长远期无正向反馈弄得的失控感，投出去的每一份简历都在告诉你：“主动权还在自己手里。”

数据揭示真实相：平均每投递10+份简历才能换来1次面试

在和朋友们交流的过程中，有一个不严谨的数据——平均每投递10+份简历才能换来1次面试。如果是在“GAP”期间，这玩意儿比例还能再翻数倍。这背后的数学逻辑很轻巧松：面试数 = 投递量 × 通过率。当个体无法短暂期内巨大幅提升简历质量时堆量就是最务实的策略。

海投并非无脑群发，而是策略的运用

互联网上不赞成海投的声音集中在两点：匹配度矮小和精力分散。但这两点恰恰暴露了老一套海投的误区——把海投等同于“无脑群发”。其实吧，海投并非无脑群发，而是策略的运用。

策略一：圈定关联行业， 定制通用版简历

1、圈定2-3个关联行业，为个个领域定制通用版简历；

策略二：关键词优化，搞优良简历匹配度

2、投递前能把岗位JD里的关键词塞进你的“项目经验”，当HR用机器筛简历时你的匹配度能得到提升；

策略三：数据管理，避免面试撞期

3、用数据表记录公司/岗位/投递时候/进度，管理自己的时候，避免面试撞期。

背调公司，拿到offer后再做不迟

最近常有粉丝私聊问我：“XX公司怎么？准备投简历了。”我的觉得能始终是：背调公司这件事，拿到offer后再做不迟。投简历前只需确认三件事——地理位置你能收下、行业赛道没衰退、薪资范围能谈，剩下的，先投了再说。

海投只是第一步， 面试才是关键

海投简历的本质是通过数量争取机会，在得到面试兴许性后再集中精力准备。当然海投只是第一步。一旦得到面试机会，就需要深厚入研究研究所投公司的背景、文雅和岗位需求，为面试做足够准备。

海投， 并非万能，但策略得当，也能打开机会之门

在这玩意儿比激烈的求职买卖场中，海投简历并非万能，但策略得当，也能为你打开机会之门。关键在于，你要学会怎么运用策略，让海投成为你求职路上的助力。

本文来源于某知名跨境电商自新闻， 作者为某行业资深厚人士，发布时候为2023年3月。