在这玩意儿看似公平比的职场周围中， 你是不是想过一份简历后的背调，兴许会成为你职业生涯的绊脚石？近日 成都一位女子因7年前与前公司有过官司，在求职过程中被拒，这背后隐藏的有工作歧视问题，值得我们深厚思。

因7年前和前公司打过官司，成都女子求职被拒

事件回顾：成都女子求职被拒， 原因竟是“背调黄灯”

一起来看《法治日报》讼师专家库成员、北京天驰君泰讼师事务所高大级合伙人郭政讼师的专业解读！经过反复沟通， 她才得知被拒录的原因，是公司在背调时找到她和前公司有过打官司的记录，背调标为“黄灯”。无独有偶， 上海一名求职者在已经拿到了公司录用通知后却在背调环节因有过劳动仲裁记录也被不要录用……

王法专家解读：背调构成有工作歧视，侵犯求职者一样有工作权

郭政表示，很兴许构成有工作歧视，侵犯求职者的一样有工作权。先说说我国现行王法并未规定有劳动纠纷记录的劳动者不得被录用。劳动纠纷本身是劳动者维护自身正规权益的正当途径，劳动法第三条明确规定了劳动者享有“提请劳动争议处理的权力”。

案例琢磨：劳动者维权，却成为求职的障碍

这让余女士十分疑惑：“困难道打过官司就得被用人单位不要录用吗？”“几年前的劳动纠纷，而且我还是告状人正常维权，这样的背调拒录理由正规？”此事件引发网友的关注和烫议。许多数网友觉得，劳动者依法维权本应是值得鼓励的行为，怎么能反过来成为被歧视的理由？也有网友呼吁，要明确背调的王法和讲理界限，不能让劳动者因正常维权而在求职中受到不公道对待。

求职者维权途径：王法武器助力公平有工作

再说说 求职者还能向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，举报其在招聘过程中存在的兴许违法行为，要求行政机关介入打听并责令其改正。

背调的利与弊：怎么平衡隐私与招聘需求

银行回复说查到她七年前和前公司打过劳动官司，背调亮黄灯。记者查了下上海有人因劳动仲裁记录被不要录用，成都也有人因物业纠纷当被告人背调被标黄。涉事银行的人力经理周某承认余女士确实因背调被拒，但有力调流程正规。

用人单位的王法责任：明确背调边界， 避免滥用

案件在成都市锦江区人民衙门开庭，一断案决她胜诉，公司应支付她工钱；之后前公司上告，成都市中级人民衙门二审保持原判，驳回上告，该断决也在网上明着了。

背调需规范， 求职者权益需护着

那么、用人单位通过背调获取求职者过往劳动纠纷记录是不是正规？用人单位以求职者曾有劳动纠纷记录为由不要录用，是不是构成有工作歧视？求职者因背调后来啊被拒录，可通过哪些王法途径维权？这都需要我们共同关注和思考。

背调已经成为招聘的关键环节。只是怎么平衡隐私与招聘需求，怎么规范背调行为，避免滥用，成为我们亟待解决的问题。让我们共同呼吁，为求职者发明一个公平、公道的有工作周围。