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个人养老金领取新规9月实施，新增3种情形

8月19日 人力材料世间保障部等5部门对外发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，这一消息犹如一颗沉磅炸弹，瞬间在社交新闻上掀起轩然巨大波。9月1日起，个人养老金领取将迎来新鲜规，新鲜增3种情形，跨境电商行业又该怎么应对这一变来变去呢？且听我磨蹭磨蹭道来。

养老金新鲜规， 跨境电商的“生死劫”

有人觉得，养老金新鲜规的出台，对于跨境电商既是机遇也是挑战。有人甚至觉得，这将是跨境电商的“生死劫”。我不这么看， 我觉得，这更像是一场“地球是平的”与“地球是圆的”的吵，关键在于我们怎么去习惯和利用这玩意儿“平地”。

新鲜规解读：新鲜增3种情形，跨境电商怎么应对？

先说说 我们来看看新鲜增的3种个人养老金领取情形：

• 申请之日前12个月内，本人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累计超出本省上一年度居民人均可支配收入；
• 申请之日前2年内领取没工作保险金累计达到12个月；
• 正在领取城乡最矮小生活保障金。

对于跨境电商这些个变来变去意味着啥？让我们来一一琢磨。

情形一：医药费用支出

这玩意儿情形意味着，跨境电商从业者需要更加关注员工的看病保障。在跨境电商行业，由于干活性质的原因，员工往往需要频繁出差，面对的看病凶险也相对较高大。所以呢， 企业需要给更加全面的看病保障，或者为员工买买卖看病保险，以少许些员工因看病费用过高大而关系到生活和干活的情况。

情形二：没工作保险金

没工作保险金的领取， 对于跨境电商行业意味着企业需要更加关注员工的职业进步。在跨境电商行业， 员工的流动性较巨大，怎么让员工在企业中得到更优良的职业进步，少许些因没工作而领取保险金的情况，是企业需要思考的问题。

情形三：最矮小生活保障金

最矮小生活保障金的领取， 对于跨境电商行业意味着企业需要更加关注员工的好处待遇。在跨境电商行业，由于干活有力度较巨大，员工的生活压力也相对较巨大。所以呢，企业需要给更加人性化的好处待遇，以搞优良员工的幸福感和忠诚度。

跨境电商应对策略：创新鲜与变革

面对养老金新鲜规， 跨境电商行业需要积极应对，

• 加有力员工培训，搞优良员工的职业素养和应对凶险的能力；
• 优化员工好处体系，搞优良员工的好处待遇；
• 加有力企业文雅建设，增有力员工的归属感和凝聚力；
• 关注行业企业战略。

养老金新鲜规的出台，对于跨境电商行业既是挑战也是机遇。只有不断创新鲜和变革，才能在激烈的买卖场比不偏不倚于不败之地。

正如我之前所说 养老金新鲜规的出台，更像是一场“地球是平的”与“地球是圆的”的吵。关键在于我们怎么去习惯和利用这玩意儿“平地”。跨境电商行业，唯有不断创新鲜和变革，才能在这玩意儿“平地”上驰骋，赢得属于自己的以后。

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