美国有工作买卖场却一下子掀起了一股裁员狂潮。有人说这是钱财周期性的调整，有人说这是企业战略的沉新鲜布局。只是站在跨境电商的角度，我有着与众不同的看法。

美国就业预警！裁员潮来袭

地球是平的， 裁员潮也是

先说说我要提出一个看似荒谬的观点：地球是平的，裁员潮也是。为啥这么说呢？基本上原因是随便哪个地区的钱财起伏都会迅速关系到到其他地区。美国作为全球钱财的领头羊，其有工作买卖场的随便哪个风吹草动，都会对跨境电商行业产生深厚远的关系到。

许多沉障碍加剧求职困难度

新鲜媒网跨境报道指出， 当前求职者基本上面临四巨大结构性障碍：岗位说说模糊化、招聘流程拖延、岗位比白烫化以及面试后无反馈。这四巨大障碍让求职者如同在迷宫中寻找出路，而那些个被裁员工更是雪上加霜。

薪资水平下行成为突出矛盾

企业利用其议价优势压矮小薪酬标准，弄得被裁员工再有工作后的收入困难以达到买卖场合理水平。这种情况下即便是再有工作，也困难以缓解钱财压力。

人际网络构建被列为关键策略

在当前买卖场周围下人际网络构建显得尤为关键。加入求职者社群，获取实时买卖场动态和求职技巧，成为求职者的关键策略。一边，通过经验共享，有效缓解心思压力并优化求职策略。

再有工作周期显著延长远

报告数据看得出来 53%的受访者需要投递超出50份简历才能得到新鲜干活机会，其中20%的受访者投递量超出100份。这一现象与社交新闻上求职者普遍反映的困境高大度吻合。

职业沉建策略觉得能

面对苛刻的有工作周围，94%的求职者选择在求职信中主动说明裁员经历。坦诚沟通裁员经历反而能帮说明白职业空窗期。对于长远期没工作者，觉得能沉点说明待业期间得到的技能认证或培训经历。

裁员潮如同地球的形状一样，让我们沉新鲜审视自己的认知。跨境电商行业作为全球钱财的参与者，需要时刻关注美国有工作买卖场的自己的战略。让我们携手共进，共同应对这场裁员潮带来的挑战。

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