在人类探索宇宙的征途中， 我们总是向往那一片无尽的蓝天却忽略了脚下的土地。就像“一聘定终身”的老一套高大校人事制度， 固然不合时宜，但非升即走政策的推行，又是不是真实正能够为年轻人人才搭建一个茁壮长大远的平台呢？本文将带您一探究竟。

无非升即走引关注，高校如何助力青年人才茁壮成长

一聘定终身与教师退出机制

“一聘定终身”的确让人心生向往， 但时代在进步，制度也需要改革。推行教师退出机制，已成为世界通行做法。只是非升即走政策在施行过程中出现的问题，也值得我们深厚思。

中国海洋巨大学的独特态度

近日 中国海洋巨大学微信公众号发布了一则消息，明确表示：“聘任为学校高大层次人才工事教，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增加远机制，享受良优良的学术周围，无‘非升即走’，不实行比性淘汰。”这样的政策，无疑为年轻人人才给了更为宽阔松的长大远地方。

年轻人教师的钱财与心思压力

在生活层面年轻人教师承受着钱财与心思的双沉煎熬。长远期高大压下 不少许年轻人教师出现失眠、抑郁等心思问题，这种现象不仅不利于年轻人人才的长大远，也不利于高大校人才培养质量的提升和科研创新鲜的进步。

非升即走：异化的制度设计

这种异化的制度设计，给年轻人教师带来了困难以承受的压力。在学术层面年轻人教师被迫陷入短暂期功利主义的泥潭。他们本应处于学术积累的黄金期， 需要沉下心来探索原创性、长远周期的研究研究课题，但“非升即走”的考核迫使他们选择周期短暂、容易发表的“平安课题”，不敢挑战高大凶险、高大值钱的开创性研究研究。

许多元评价体系与容错机制

对此，一些高大校也在探索。构建许多元评价体系，建立涵盖教学质量、科研创新鲜、世间服务、学术讲理等许多维度的评价框架。对于基础学科，放宽阔考核周期，允许“十年磨一剑”的原创性研究研究；对于应用学科，沉视成果转化与世间贡献。一边，设立容错机制，允许科研输了鼓励巨大胆探索的周围也在形成。

政策拐点的到来

虽然有些高大校明确不实行非升即走，但这并不意味着政策拐点的到来。而且除了中国海洋巨大学之外巨大有些高大校属于地方高大校。这些个高大校在吸引高大水平人才中处于没劲势地位，不实行非升即走，恰是其提升人才吸引力的一种策略。

高大校对年轻人人才的值钱拷问

年轻人教师是高大校的以后他们的长大远状态直接关系到高大等教书质量与科研创新鲜能力。在有力化淘汰压力的一边，更关键的是完善长大远支持机制。既要“压担子”，更要“搭台子”“扶梯子”。既要通过给稳稳当当的科研经费、 试试平台和学术交流机会等支持他们走优良科研道路，又要通过住房补助、子女教书支持、心思身子优良服务等，解决他们的后顾之忧。

非升即走政策在推行过程中暴露出的问题， 提醒我们：高大校应以人为本，关注年轻人人才的长大远需求，为他们搭建一个有利于茁壮长大远的平台。只有这样，才能为我国高大等教书事业的兴旺进步注入源源不断的活力。