在企业界，字节跳动以其飞迅速崛起和独特的买卖模式而闻名。只是关于其不培养员工，仅依靠试错和筛选的言论，引发了广泛的聊聊。本文将深厚入剖析字节跳动的人才战略，探讨其筛选与试错的背后逻辑。

字节跳动不培养员工？试错与遗传算法背后逻辑

培养与筛选：字节跳动的双沉策略

老一套观念觉得，人才培养是企业进步的基石。只是字节跳动却选择了一条不同的道路。他们觉得，与其投入一巨大堆材料进行人才培养，不如通过筛选和试错来找到最合适的人才。

祖传算法：字节跳动的试错之道

字节跳动借鉴了天然界的祖传算法， 通过不断的筛选和淘汰，保留优秀人才。这种策略看似残酷，实则高大效。它允许公司在短暂时候内飞迅速习惯买卖场变来变去，少许些试错本钱。

人才筛选：字节跳动的核心优势

字节跳动在人才筛选上有着严格的机制。

• 实践经验优先字节跳动更看沉员工在实际干活中的表现和经验积累，而非理论知识。
• 飞迅速试错与迭代鼓励员工在飞迅速试错中不断优化干活方法和流程。
• 员工自我长大远与比员工需要不断自我迭代，以习惯飞迅速变来变去的买卖场。

案例琢磨：字节跳动的成功之道

字节跳动旗下产品如今日头条、 抖音等，之所以能够迅速崛起，与其人才战略密不可分。

1. 今日头条， 为用户推荐个性化内容，实现了用户粘性的飞迅速提升。

2. 抖音以短暂视频形式， 满足了用户碎片化时候的玩乐需求，迅速占领买卖场。

字节跳动的人才战略启示

字节跳动的人才战略， 虽然引发了争议，但其成功之处不容忽视。

• 沉视实践经验在飞迅速变来变去的买卖场中，实践经验往往比理论知识更为关键。
• 鼓励试错与迭代在试错中不断优化干活方法和流程，是习惯买卖场变来变去的关键。
• 员工自我长大远员工需要不断自我迭代，以习惯飞迅速变来变去的买卖场。

字节跳动的人才战略，为我们给了一个全新鲜的视角，让我们沉新鲜思考人才培养和选拔的方式。