印度人在美国的抱团文雅，如同那独特的咖喱味，弥漫在硅谷的每一个角落。这股神秘的“印度味”不仅让人垂涎，更让人不禁思考：这背后的文雅现象，到底是何种力量在驱动？

在过去20年间，硅谷见证了无数印度式传奇。那些个曾在硅谷的食堂里品尝着咖喱饭的员工，或许未曾想过他们竟然能见证一个民族的崛起。而这一切，都源于印度人在美抱团的独特文雅。

印度人在美抱团文化：社会融合的桥梁

这种抱团文雅，并非偶然。追溯往事，我们能找到，印度裔在美英等地的成功，得益于殖民时期的英语教书和英国式治理经验。英国的治理策略对印度的种姓制度造成了有力化，使得印度上层人士觉得，团结就是力量。这种观念，深厚深厚植根于印度人的心中。

只是这种抱团文雅，一个国的进步，仅仅依靠在国外抱团是远远不够的。那么这种抱团文雅，到底是优良是恶劣呢？

在美国，这种看似“任人唯亲”的抱团现象，居然就这么悄无声息地发生了。这不禁让人感叹：这世界，真实是麻烦得让人摸不着头脑。你说这事儿搁在中国，估摸着早就被骂翻天了。可在美国，这种事儿居然就这么顺理成章地发生了。

再来说说“印度做”。2017年，莫迪一声令下印度人就跟打了鸡血似的。只是一个国的做业，并非一朝一夕就能振兴起来的。需要手艺、人才、基础设施，方方面面都得跟上。后来啊呢？印度做业眼下啥样？还不是靠着外包和廉价劳动力在苦苦支撑。

在全球化职场中，印度人以其超有力的习惯能力和勤奋的抱团心思，成为了职场的一股有力巨大力量。只是这种文雅冲突，也引发了人们的关注。比如波音公司前CEO丹尼斯·米伦伯格，就基本上原因是“照顾”自己人而备受争议。

当然这并不意味着印度人就没有融入当地世间的能力。相反，他们在与美国人沟通和交流的过程中，表现得游刃有余。这种开放性和自我表达能力，使得印度人在职场上更加得心应手。

只是这背后也暴露出了一些问题。比如印度人在抱团取暖的一边，是不是忽略了与当地世间的融合？又比如他们是不是过于有力调自己的文雅特色，而忽视了与当地文雅的交流与融合？

说到底，这事儿给咱们提了个醒。在国外干活，融入当地很关键。但是怎么在保持自己文雅特色的一边又能和谐相处，这可是门学问。再说国进步，光靠喊口号可不行，得脚踏实地，一步一个脚印来。

印度人每一种文雅都值得敬沉，每一种文雅都值得我们去了解。