人们的生活节奏越来越迅速，有工作买卖场的比也愈发激烈。只是一场由“内推实习”引发的聊聊，却将这一问题推到了风口浪尖。

人民直击：买来的实习

视频搜索内推实习竟然成了生意背后藏着哪些猫腻?

中国政法巨大学知识产权研究研究中心特约研究研究员赵占领对此表示认同， 他进一步指出，在员工私自贩卖实习、内推机会的情况下用人单位也是受害者。

不论真实虚假，付费实习、内推的交容易对企业和求职者而言都存在凶险。

我获取实习 内推的渠道你彻头彻尾能放心.人民网券商、银行、律所、互联网公司;远程实习实地实习;推荐信、实习说明…… 一份 实习材料盘点 汇集了一批知名企业,表格中几千到几万元不等的金额,并非相应岗位的实习工钱,而是 对外售价 ,即想获....对于其他行业,该卖家称,证券或银行只要找到某个对接人,就能轻巧而容易举安排一份实习;知名会计事务所合伙人手里每年都会有几个...

有工作焦虑下的“巨大厂”崇拜

猎聘网创始人兼CEO戴科彬介绍，内推是企业招募员工的方式之一，即企业内部员工为所在公司推荐符合岗位要求的人选。

几万买实习，几十万买全职？

“求职者买实习或内推机会不仅许多些了自身实习和找干活的本钱， 还损害其他求职者的利益，弄恶劣了有工作买卖场的公平。”赵占领觉得， “若企业内部员工私下售卖相关岗位，不仅会弄恶劣企业内部管理秩序，许多些用人凶险，也会损害企业形象；对于学校、其他招聘单位而言，则会基本上原因是无法判断学生实习信息的真实虚假，而许多些不少许不了考核本钱。规范此类现象实属少许不了。”

有人“借力”有人被骗

“远程实习导师很关键。”不少许网友表示，自己买实习机会后像刘月一样全程由导师分配任务，并收下指导。

还有啊， 记者在其朋友圈找到一份实地实习报价单，包括产品运营、数据琢磨等岗位，价钱在一万到两万元之间。

“咨询过被价钱劝退。”李明将该卖家推荐给了记者。

“近年来高大校毕业生呈递增趋势，比日益激烈。刚走出象牙塔的学生，急于求职，凶险识别意识较没劲，轻巧松被一些中介利用。”北京德恒讼师事务所讼师苏文蔚指出， “企业在校园招聘中对实习经历，特别是名企实习经历的普遍沉视，滋生了毕业生的实习需求。”

灰色利益链条， 付费实习内推爆火

上述卖家还表示，自己有两家知名券商的全职岗位出售，价钱分别是31万和36万，“虽然昂贵，但都是年薪几十万的干活。”

这名卖家朋友圈也有一份实地实习报价单。记者经比对找到， 上述两名卖家给的名单，包括排列顺序在内的企业名称、干活地点等信息均相同，但价钱不同。

巨大厂实习，真实的靠谱吗？

“我获取实习、内推的渠道你彻头彻尾能放心。”该卖家表示，自己对接的都是巨大公司的人力，直接与对方商谈价钱。

“刚进去的时候，导师会进行培训。”刘月回忆，导师先给她发了一些相关资料，让其熟悉基本操作，然后给她分配任务并指导完成。

在咨询中， 有卖家劝记者不要相信价钱矮小的渠道，“去年深厚圳一家投钱银行出了一个全职岗位的内推，有中介称十万可得。不少许学生交完定金后中介携款潜逃了。”

揭秘付费实习、 内推背后的猫腻

针对付费实习、内推等现象，不少许企业曾发出提醒。8月18日 “腾讯招聘”微信公众号发布“关于付费内推、付费实习等骗局的提醒”称，腾讯招聘从未与随便哪个第三方机构或个人进行过随便哪个形式的一起干，腾讯内推并不产生随便哪个的费用，且通过内推的申请与官网直接申请，流程上没有随便哪个不一样。

实习收尾后刘月拿到了盖有事务所“公章”的介绍信和实习说明。她觉得，在导师指导下自己学了一些东西，更关键的是这次实习经历成了她秋招的敲门砖。

“交费后被拉黑；收几万元， 只教了怎么做PPT；到手的岗位和承诺的天差地别……”在各社交平台关于付费实习、内推的聊聊中，有像刘月这样自觉得得到“助力”的，也有坦言被坑骗的。

警惕中介机构和个人

“如果把内推名额拿出来卖，一准儿有人买。”

证券或银行只要找到某个对接人,就能轻巧而容易举安排一份实习;知名会计事务所合伙人手里每年都会有几个固定的内推名额,只要合伙人推荐,基本就能...

暑虚假实习,不少许人开头为寻求一个不错的实习机会而头痛,也就在这玩意儿时候,网络上开头有求职平台和中介机构高大价叫卖“内推实习机会”.这种方式存...

只是,所谓的“实习内推”,背后布满了各种各样的“坑”.而高大价买来的巨大公司“实习经历”并不靠谱,在求职阶段很轻巧松“穿帮”,到头来兴许是“...

付费实习、 内推，正规吗？

“互联网公司远程实习，一般在五六千元左右，一手材料，我自己就是互联网公司的。”该卖家进一步介绍。

此前，中信建投证券、德勤会计师事务所也曾发布类似声明。

中介机构涉嫌欺诈

李明第一次接触到付费实习是在一个求职交流群里。一次经验聊聊中， 有人表示可付费买头部“巨大厂”的实习机会，有人发出了一份“实习材料盘点”表格，还有人推荐了卖家名片。

“实习群里的人都在迅速消、 零售、互联网世界五百有力的巨大厂待过而我只有一段在细小单位实习的经历。”求职中，刘月感受到了差距，这让她觉得，没有一份“巨大厂”的实习经历，困难以与其他人比。

苏文蔚表示， 如果中介机构或个人没有真实实的岗位或内推材料，“空手套白狼”与实习生签订协议，兴许涉嫌欺诈，还兴许触犯《合同法》《侵权责任法》等民事王法规范。

警惕不合法交容易

头部券商、 互联网“巨大厂”的实习、内推资格甚至全职岗位真实能用钱买到？

只是所谓的“实习内推”，背后布满了各种各样的“坑”。其实吧， 线上求职平台在未取得企业赞成的情况下以“企业在职员工指导”“实习内推”为幌子招揽生意，属于骗人或误导消费者，涉嫌虚虚假宣传;“保录取”则涉嫌合同欺诈。而高大价买来的巨大公司“实习经历”并不靠谱， 在求职阶段很轻巧松“穿帮”，

“如果企业自身与中介一起干则涉嫌违法。”赵占领指出，我国《劳动法》及相关王法明确禁止用人单位在招聘员工或实习生时向求职者收费。

揭秘灰色产业链

网传“实习材料盘点”表格截图

在放暑虚假前， 一些中介机构就会进入巨大学进行宣讲，仅在贺鸣身边就有十几个同学参加过不同形式的“付费内推实习”，时候长远短暂不一，少许则一周，许多则一个月，“巨大家基本上抱着体验尝试、丰有钱简历的心态去巨大公司实习”。在贺鸣看来 “付费内推实习”就是花钱买实习，学不到本质的东西，对个人能力提升没有太巨大

而这些个信息又在朋友圈形成了“病毒式”传播，弄得有些巨大学生看到那些个“金光闪闪”的公司名称后产生了买意向。 在网上流传甚广的“目标offer及费用”一览表中， 中介机构对于不同行业、类型的企业做了明确分类，最昂贵的是投行和外资咨询公司，实习机会标价高大达4万元～5万元，最廉价的迅速消和互联网企业，实习机会也在2万元左右。

苏文蔚琢磨， “若实习、内推机会确能被买到，员工私自参与贩卖的，企业可依规对其进行处罚。如存在伪造公章等情况的，还兴许涉及刑事责任。”

网络卖家、 许多类企业员工及人力材料部干活人员,打听付费内推背后套路的生意经,以及其中潜藏的骗局. 以前的内推机会优良像还挺宝昂贵的,眼下内推码...

5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑虚假实习期,一条第三方平台出售内推实习机会的爆料,引起了巨大学生和用人单位的关...

戴科彬表示，疫情期间，高大校延迟开学，应届毕业生延迟返校，各行业的招聘节点也相应后延，用人单位招聘比以前更加谨慎。付费实习、内推“服务”一定程度上利用了当前求职者急于有工作的心思。

一名知乎网友分享经历时提到， 自己和朋友分别买了不同机构的实习岗位，添加导师微信后两人竟接到了一模一样的问候和指示，让人感觉套路满满。

记者就此询问其中一卖家， 其先是表示另一卖家价钱矮小不正常，自己才是一手渠道，并向记者求证另一卖家的昵称等身份信息，确认后他告诉记者：“这人我晓得的，你去找他吧，一准儿是我拿错渠道了。”但此后其又称，咨询了一些同行，觉得对方卖的兴许是虚假的。

8月18日 在某二手交容易平台上，记者搜索到一个卖家，其上架商品中有某公司“实地实习保offer”等商品。添加微信后该卖家询问了记者的学历、专业等信息，并推荐买互联网公司产品运营岗位的实习。

“那一个月我觉得是有用的， 我买的知名会计事务所的咨询岗位，涉及的干活是我之前没有接触过的。”

卖家给实地实习名单

一个灰色利益链条,正在因付费内推实习而衍生出来.图片有工作困难,推动付费内推实习爆火有工作困难,是目前真实实存在的问题.

“至少许让我秋招提前批过了简历关。”刘月是一名即将毕业的留学生，她告诉记者，自己5月花6500元买到一次远程实习机会，为期一个月。

“一般正规公司招募实习生或进行内推时都不会向候选人收取费用。” 戴科彬指出。

“券商、 银行、律所、互联网公司；远程实习、实地实习；推荐信、实习说明……”一份“实习材料盘点”汇集了一批知名企业，表格中几千到几万元不等的金额，并非相应岗位的实习工钱，而是“对外售价”，即想得到这份实习要付的钱。

接着， 他给出两家互联网公司实地实习报价，分别是22000元和19000元每月。“实地实习价钱普遍偏高大，但与通过明着招聘渠道进入公司本质没有差别。”上述卖家进一步介绍，应聘者被推给相应公司的人力后笔试、面试就相当于形式上走流程了。

趋之若鹜的“付费内推实习”参与者往往希望以此许多些个人简历的“含金量”。.早在放暑虚假前,一些中介机构就会进入巨大学进行宣讲，仅在贺鸣身边...

腾讯招聘发布提醒。 微信公众号截图

被问及付费实习报价等信息时 上述卖家表示，有远程和实地实习两种，均支持背景打听，实地实习走人事，远程不走人事。

“没有一份巨大厂的实习来说明自己，很兴许简历筛选环节就会被刷。”即便父母觉得这类交容易处于灰色地带，不能彻头彻尾收下刘月还是选择了这条“捷径”。

明着资料看得出来 背景打听亦称“说明材料核查”，指通过咨询应聘者从前的上司、曾受教书机构、推荐人等，核查其背景资料和说明材料的真实实性。

注意由于篇幅管束， 本文仅为有些内容，实际字数兴许超出3000字。请根据需要添加更许多内容以满足字数要求。