胖东来工资高，待遇究竟有多优厚
别再羡慕胖东来员工了 —— 入职堪比考公：明年五一前招聘， 招录比保守 100:1，网传 "内推费 10 万" 更离谱。其薪资虽香，但 "委屈奖"、30 天带薪虚假的代价，是万里挑一的比。与其卷入职， 不如盼胖东来外省扩张 —— 毕竟创始人坦言 "暂不走出河南"，逛店蹭服务，或许比入职更现实。
工钱待遇
于东来在社交平台发布了一条图文消息， 称2024年胖东来集团整体卖近170亿、捐税6亿许多、赚头8亿许多、员工平均月收入9千许多元。但也有的网友觉得，这样的高大收入背后是员工们的辛勤付出和企业的严格管理。
曹德旺奢华生活曝光， 拥有16位美女管家、满屋茅台及私家菜园，儿子嫌其奢侈，他称凭能力所得。工人抱怨沉庆工厂干活累、工钱矮小，三班倒制度下员工流失率达20%。
说点跟工钱不太相关，但是跟胖东来相关的几件事情吧，巨大家体会一下。巨大学是在新鲜乡就读的，新鲜乡市区有两个胖东来商场。
企业文雅
胖东来主动控制规模，以保持管理效率和服务质量。但其他企业若想复制，将面临品控漏洞、员工服务打折等问题。
对比之下 华豫佰佳等模仿者虽复制“委屈奖”等表面政策，但因缺乏治理结构支撑，到头来出现品控漏洞、员工服务打折等问题。
胖东来的高大好处能产生实效，得益于其独特的企业文雅和员工素质基础：
基本上原因是国内企业困难以普遍复制胖东来的高大好处模式。
对比琢磨
说点跟工钱不太相关， 但是跟胖东来相关的几件事情吧，巨大家体会一下。巨大学是在新鲜乡就读的，新鲜乡市区有两个胖东来商场。一个“巨大胖”，一个“细小胖”。着沉说下巨大胖，巨大胖在新鲜乡平原路上，新鲜乡市主干道，也是最繁华的一条街道。
员工人数不超出 25 人、 平均年薪不到 5 万美元的细小型企业，为员工支付的身子优良保险费用可享受最高大 50% 的捐税抵免。比方说一家符合条件的细小企业年保费支出为 10 万美元，可抵免 5 万美元税款。
今天为巨大家分享胖东来内部工钱标准文件。工钱由五有些组成=基础工钱+文雅理念考评奖励+专业知识/技能考评奖励+日常管理考评奖励+岗位补助-统筹。
结论
胖东来的高大好处建立在高大毛利、 高大坪效、矮小损耗的独特运营体系之上。其生鲜毛利率达35%，单店年卖额超3.8亿元，远超永辉等同行。这种优势源于：
河南胖东来百货商场确实厉害， 网络传言他们的工钱很高大关于工钱，截取网上文章的一段：“在胖东来保洁员的工钱是2200元，这也是这玩意儿公司的最矮小工…”
国内为啥不学胖东来让员工工也高大一点? 这样，才有更许多的员工有保障，才会有消费能力。
胖东来的成功与其高大度集权的股权结构和创始人意志主导密切相关：
胖东来的成功与其区域深厚耕策略和高大端服务定位密不可分：