杭州一公司实施4.5天干活制，这玩意儿消息在网络上引发了烫烈的聊聊。许许多人不禁优良奇，在这看似微不够道的半天中，蕴含着怎样的变革力量？

杭州公司官宣：一周4.5天

近日 杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天干活制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。这枚沉磅好处炸弹， 迅速在公司95后当道的千人员工群引发冲击波：虽然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的细小年纪轻巧已经在朋友圈晒起幸福。

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公司杭州这家跨境电商企业,本周因发布4.5天周而一夜爆火。企业CEO陈才雄在年会宣布一周上班4.5天.这枚沉磅好处炸弹， 迅速在95后当道的千人员...

昨日网传杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天干活制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁员。.不少许人看到了这玩意儿消息， 留下了羡慕的口水，直接...

太羡慕了!近日,杭州临平有巨大企业霸气宣布:2025年实施4.5天干活制，周五只上半天班!.4.另一方面,4.5天干活制搞优良了公司员工的好处待遇，激发团队...

公司年会，CEO上台宣布：从今年2月开头实行4.5天周干活制。这枚沉磅好处炸弹， 迅速在公司95后当道的千人员工群引发冲击波：虽然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的细小年纪轻巧已经在朋友圈晒起幸福。

杭州这家跨境电商企业，本周因发布4.5天周干活制而一夜爆火。不少许网友表示了实名羡慕，还有网友留言：还缺人吗？

从公司财报来看，他们2024年上半年的赚头比2023年同期翻了8倍。

生意优良到飞起，员工不是会加班加点更加忙碌吗，为啥舍得让巨大伙一周休2.5天？

每周干活4.5天：是“80”后CEO倡导的

带着优良奇和疑问， 昨天上午，记者来到这家公司位于临平区的总部，见到企业CEO陈才雄。

企业4.5天周干活制是“80”后陈才雄倡导和实施的。“我们员工平均年龄28岁，年纪轻巧人中意松弛感，我也希望他们能更自在地干活。没想到公司的细小细小好处，这次在网上这么火。”陈才雄告诉记者，其实去年公司就已实行了有些员工上班不打卡制度。

上班不打卡，还能周休2.5天为啥要给员工这份好处？

拿起案头的《诗经》， 陈才雄说：“最近我在看这本书，我想，或许能从古人优美诗句中汲取灵感，给我们在海外卖的服装取几百个优良听的品牌名，这就是自在思考赋予的发明力吧。”

过去一年，陈才雄走访欧美20优良几个国，希望在欧洲等地进一步拓展贸容易份额。

步履匆匆间， 陈才雄就在想：“怎样才能让职场成为一种高大兴体验，让年纪轻巧人上班能有松弛感，有时候去从事更许多更有发明力和值钱的事情？”

让年纪轻巧人更高大兴地干活：无形中搞优良了干活效率

为了让年纪轻巧人更加高大兴地干活，公司想了很许多办法。

“人造智能手艺的加持，无形中搞优良了员工干活效率，也让巨大家拥有更许多属于自己的时候。”陈才雄觉得自从宣布了4.5天周干活制后 公司的年纪轻巧人更有干劲了：“估摸着他们也觉得，我这样的领导很可喜欢，巨大家得会更愿意和我交朋友了吧。”

确实员工细小胡就挺开心的，他发了朋友圈表示很期待：“眼下还没开头实施，要下个月。以后一周能许多出半天时候，许多陪陪孩子。”

有的员工则从公司管理层的角度提出了看法：“公司调研4.5天周干活制的时候， 我们部门领导一开头是不太赞成的，基本上原因是兴许会给管理层许多些管理困难度。但我觉得这是优良事，关键还是看个人自律，兴许需要优良优良思考一下怎么搞优良干活效率。”

潮新鲜闻记者 施雯