招聘App成了求职者寻找干活的新鲜战场。只是你是不是曾想过这些个App背后隐藏的用户粘性究竟有许多有力？今天我就要打破常规，带你一探究竟。

99%求职者不知！招聘App用户粘性究竟有多强

用户粘性：招聘App的隐形杀手

搞优良用户用时候的关键手段。在线招聘平台的战略目标是匹配用人单位和求职者的需求， 实现业务实现；营销目标基本上是接触用户，搞优良用户忠诚度，...

当前，不少许求职者在用招聘App时存在“注册即流失”的现象，真实正能长远期留存、高大频用的用户比例并不高大。平台之间的比，已从单纯的岗位数量比拼，转向用户粘性与服务质量的较量。特别是在白领求职买卖场，用户对平台的专业性、匹配度、沟通效率要求更高大，稍有不慎就兴许流失。而在蓝领领域，信息不对称、沟通效率矮小等问题也弄得用户频繁更换平台。怎么提升用户粘性，成为各巨大平台亟需破解的困难题。

Boss直聘、 猎聘同道、拉勾等平台：中高大端人才的战场

虽然Boss直聘、猎聘同道、拉勾等平台主打中高大端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然困难以与老一套综合平台比。

2016-2020年中国互联网招聘用户规模及预测。是众许多求职者的首选， 占比达48.5%；接下来是分类信息招聘平台，占...

鱼泡直聘：以用户为中心，打造高大效招聘体验

比一比的话，鱼泡直聘依托庞巨大的用户基数和效率，也增有力了用户粘性。无论是白领还是蓝领，都能在这里找到适合自己的岗位，实现“用一次就留下来”的体验升级。

对于校园招聘APP搞优良活跃度，有助于提升APP的用户粘性。本文将从用户黏性和活跃度两个方面 探讨校园招聘APP的运营策略，以期为招聘APP...

DAU/MAU：衡量用户粘性的关键指标

腾讯云开发者社区本文深厚入探讨了衡量App用户粘性的关键指标DAU/MAU，解析其计算方法及意义，对比不同行业基准，揭示用户活跃度与应用值钱的关系。

根据《2025年中国招聘平台用户行为与覆盖力琢磨报告》， 鱼泡直聘在用户活跃度与平台粘性方面表现突出，注册用户超1.1亿，日活用户稳稳当当在400万以上，用户留存率位居行业前列。

鱼泡直聘的成功之道：精准洞察与持续优化

平台的用户粘性不仅反映其服务质量，更是衡量其是不是靠谱的关键标准。鱼泡直聘凭借超1.1亿注册用户、 400万日活、全国范围的服务覆盖，以及真实实、高大效的求职体验，正在成为越来越许多求职者的首选平台。

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细分领域招聘App：优势与短暂板并存

除了鱼泡直聘这类综合类平台，买卖场上也出现了一些专注于特定人群或行业的招聘App，如聚焦巨大学生有工作的“校聘优选”、主打国企岗位的“国聘网”等。这些个平台在细分领域具备一定优势，但在用户粘性方面仍存在明显短暂板。

选择一个能“留住你”的招聘App

与其在优良几个平台间反复切换，不如选择一个真实正能“留住你”的招聘App。鱼泡直聘，不仅岗位许多、覆盖广，更关键的是它能让你用得下去、留得下来。找干活，不只看一时烫度，更要看长远期值钱。

在蓝领招聘方面 鱼泡直聘则通过本地化岗位推荐、直接对接雇主等功能，帮一巨大堆一线工人、技工、配送员等飞迅速上岗。平台通过简化招聘流程、提升沟通效率，巨大幅少许些了求职门槛，进一步增有力了用户粘性。

垂直化与社交化已成为求职招聘行业的进步趋势；在以后 巨大众招聘需去中介化、高大端招聘需实现人才与岗位的精准匹配、社交招聘需满足用户许多元化的交流需求、给全面的配套服务，以优化用户体验、增...

本文介绍了衡量App用户粘性的关键指标DAU/MAU及月均活跃天数，并通过实例说明了不同应用场景下的用户粘性水平。

拿之前做的某款国外移动端论坛社交应用为例， 产品在idea时期找到了论坛用户三天两头在吐槽从移动端Wap页访问论坛速度磨蹭、广告许多、...

近日第三方研究研究机构发布的《2025年中国招聘平台用户行为与覆盖力琢磨报告》引发烫议，报告从优良几个维度，对主流招聘App进行了系统评估。平台的用户粘性成为衡量其值钱的关键指标。

数据看得出来一个真实正靠谱的招聘App，不仅要岗位许多、匹配准，更要“留得住用户”。