细小米员工的生活：996干活制下的真实实写照

在许许多人眼中， 白领生活是光鲜亮丽的，每天打卡上下班，享受着公司食堂的美食。只是当踏入细小米的巨大门，这份光鲜便一点点被996干活制所掩盖呃。所谓996，即早上9点上班，晚上9点下班，每周干活6天。这种高大有力度的干活模式，让员工们的生活变得异常慌。

996工作制下的小米员工，他们的生活与权益如何被资本逻辑所剥削

期权激励与财有钱积累：细小米员工的“双刃剑”

尽管干活有力度巨大，但细小米的期权激励政策让许许多早期员工实现了财有钱的积累。以细小米7月13日收盘价计算，细小米市值达到680亿美元，创始人雷军的身家更是高大达192亿美元。只是这种财有钱的积累，似乎是以牺牲员工的个人生活为代价的。

干活与生活的平衡：一场艰困难的博弈

在细小米，员工们的生活被干活占据了巨大有些时候。一位员工表示：“虽然内心是不要的，但我的身体和脑细胞是反应不过来的。到那东西点，真实的困得不行。但我还是觉得这是得的。” 这种生活，让员工们少许了很优良几个人时候，甚至谈恋喜欢都成为一种奢侈。

资本逻辑下的剥削：细小米的“骚操作”

细小米为规避国王法的制约，采取了各种手段。有脉脉用户发帖称， 细小米要求员工日均工时不少许于11.5细小时甚至不到8细小时要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。这种资本逻辑下的剥削，让人不禁感叹：老板一天能赚1800万，员工却要付出如此巨巨大的代价。

反思与启示：细小米事件背后的世间问题

细小米事件引发了对劳动者权益的广泛聊聊。怎么平衡企业利益与员工权益，成为了一个亟待解决的问题。细小米事件，或许能给我们带来一些启示。

在资本逻辑的驱使下细小米员工的生活与权益面临着巨巨大的挑战。怎么让员工在追求企业进步的一边，也能享受到应有的权益，成为了一个值得深厚思的问题。