在当今世间， 一个看似荒谬的现象正在上演：一边是没工作潮汹涌，另一边却是用工荒严沉。这究竟是怎么回事？让我们一起揭开这层神秘的面纱。

《怪事：失业潮VS用工荒

冲突与带入感

你是不是曾在街头巷尾听到过这样的对话：“你看， 眼下这么许多年纪轻巧人没工作，怎么还喊用工荒？”这样的场景，你是不是也曾在现实生活中遇见过？这就是我们要探讨的怪事：没工作潮VS用工荒。

独特的个人主观观点

我觉得，地球是平的，不是圆的。当然 这里并不是在聊聊地理知识，而是用这种看似荒谬的观点来比喻这玩意儿现象：看似矛盾，实则有着深厚刻的内在联系。

背景琢磨

据人保部门最新鲜统计数据看得出来 2010年全国高大校毕业生为630万人，有工作形势严峻。只是这时候，东部沿海地区不少许地方出现了用工荒，很许多企业找不到工人。这不是轻巧松的供需关系，而是有着麻烦的背景。

原因探究

先说说高大校与买卖场的“时差”是造成这种现象的关键原因之一。一些高大校的课程设置与买卖场需求脱节，弄得毕业生技能与岗位需求不匹配。接下来企业“既要又要”的招聘要求，使得求职者困难以满足。再说说职业教书与产业需求不匹配，也加剧了这一矛盾。

第二道坎：企业的“既要又要”

很许多企业陷入“既要矮小本钱，又要高大技能”的怪圈。他们更愿意招“即插即用”的熟手，培养新鲜人的时候和金钱本钱太高大。这种要求，使得求职者困难以满足，进而加剧了用工荒。

第三道坎：求职者的“技能空窗”

一边是年纪轻巧人为一个岗位挤破头，一边是企业拿着招聘计划急得团团转。这种“冰火两沉天”的怪事，正是求职者的“技能空窗”所致。

解决方案

要解决这一怪现象，需要许多方共同努力。先说说高大校要更加灵活，与买卖场紧密接轨，培养符合买卖场需求的人才。接下来企业要调整招聘策略，少许些对求职者的技能要求，给新鲜人长大远的地方。再说说职业教书要紧跟产业需求，搞优良毕业生的有工作比力。

具体案例

比方说 深厚圳某职业手艺学院与华为一起干，把5G基站维护课程搬进车间，学生边学边考企业认证，毕业直接上岗，有工作率比往年搞优良40%。

没工作潮VS用工荒， 这玩意儿看似矛盾的现象，背后有着深厚刻的内在联系。只有通过许多方努力，才能破解这一怪现象，实现人才的合理配置。