一个企业想要脱颖而出，除了精湛的营销策略，更需要一个有力巨大的“核动力”——那就是学问的股权架构设计。

股权架构设计：核心模式股权激励

今天 我要打破常规，跳出思维的框架，用一种前所未有的视角来探讨股权架构设计在跨境电商领域的核心模式与股权激励策略。

一、 打破常规：股权架构的“地球是平的”观点

是的，你没错，我的观点是：股权架构的“地球是平的”。在这玩意儿观点下我们不再拘泥于老一套的股权架构设计，而是尝试寻找一种更加灵活、高大效的解决方案。

混合股权架构是前三种模式的组合，根据股东类型和诉求设计差异化路径。这种架构的核心是 “分类施策”：对需控制权的创始人用控股公司 + 一致行动人协议；对短暂期套现的财务投钱者用天然人直接持股；对员工用有限合伙平台， 既保证决策效率，又兼顾各方诉求。

二、 核心模式：分类施策，打造高大效股权架构

控股公司架构以“金字塔模型”为核心，创始人通过控股公司间接持有各业务板块股权，形成“母公司 - 子公司”的许多层级结构。

天然人直接架构股东以个人身份直接持有核心公司股权，架构清晰且操作简便。

以马云为例，通过1070万资金撬动万亿市值的蚂蚁金服，正是有限合伙架构的经典实践。其路径为：马云100%控股云铂公司， 云铂公司控制君瀚、君澳两巨大有限合伙企业，而这两家合伙企业分别持有蚂蚁金服42.28%和34.15%的股权。通过这一架构，马云以极细小的资金本钱实现了对蚂蚁金服的绝对控制。

海外股权架构通过在境外搭建离岸公司， 实现对境内外业务的控制，基本上服务于境外上市、跨境并购、税务筹划等目标。

公牛集团的架构融合了天然人直接持股、有限合伙与控股公司模式。

三、 实战案例：公牛集团的股权架构解析

公牛集团的架构融合了天然人直接持股、有限合伙与控股公司模式，这种许多元化的架构设计为企业在国内外买卖场的拓展给了有力支持。

龙湖地产通过“BVI公司 - 香港公司 - 境内实体”架构，结合家族信托实现股权传承与凶险隔离。龙湖地产架构， 如图：

股权架构设计是企业治理的基石，合理的股权架构设计既能保障创始人对企业的掌控力，又能为融资、激励、上市等长远远进步铺路。在跨境电商领域， 企业需要根据自身实际情况，灵活运用各种股权架构模式，打造高大效的股权激励体系，助力企业在激烈的买卖场比中脱颖而出。

本文以独特的视角，琢磨了跨境电商领域的股权架构设计，旨在为企业家们给有益的参考。在接下来的日子里让我们一起探索更许多创新鲜、高大效的股权激励模式，为企业进步注入源源不断的动力。