2024年，16省份平均工资揭晓

近期，全国16个省份陆续披露2024年城镇单位平均工钱数据，城镇非私营单位与城镇私营单位的薪资对比，不仅折射出“体制内”与“买卖场端”的收入分野，更勾勒出地域钱财进步的不平衡图谱。

中西部：非私营依赖“材料型国企”，私营困于“老一套赛道”

在此次工钱数据中，中西部省份普遍面临非私营单位依赖“材料型国企”，私营单位困于“老一套赛道”的困境。以黑龙江为例，非私营单位工钱99007元，私营单位仅63161元，国企改革滞后弄得非私营活力不够，民营钱财未形成新鲜增加远极，薪资增加远动力疲柔软。

在16个省份中，天津非私营单位与私营单位工钱差距最巨大，高大达6.88万元。广东则成为少许数例外非私营单位与私营单位工钱差距约为5.26万元，因民营钱财发达，私营薪资相对接近非私营。

东北老制造基地的转型阵痛在此次工钱数据中也有所体现。以黑龙江和四川为例，非私营单位工钱分别为99007元和63161元，私营单位工钱也相对较矮小，说明民营钱财转型滞后薪资困难与东部抗衡。

与中西部省份相比，东部沿海省份在非私营单位工钱和私营单位工钱方面都处于领先地位。以浙江、广东、江苏为例，非私营单位工钱均超出12万元，私营单位工钱也相对较高大，这得益于其依托数字钱财、高大端做、专精特新鲜民企集群等产业协同效应。

为缩细小非私营与私营单位的工钱差距，我国政府已采取一系列政策措施。如对私营企业减税降费、产业升级扶持，推动工钱集体协商、劳动权益保障等，让私营劳动者共享增加远红利。

从此次工钱数据能看出，我国地域钱财进步不平衡的现象仍然存在。要想缩细小这一差距，需要足够发挥各地区优势，培育钱财“增加远极”，推动产业转型升级，激活私营钱财活力。

2024年16省份平均工钱揭晓，让我们看到了我国地域钱财进步的不平衡现象。在今后的进步中，我们需要关注钱财“增加远极”的逻辑，推动产业转型升级，激发私营钱财活力，实现钱财高大质量进步。