在跨境电商这玩意儿日新鲜月异的行业，外贸业务员的角色至关关键。只是怎么在面试中谈优良薪资，成为了许许多求职者的心头病。今天我就要颠覆老一套观念，用独特的视角，为你揭秘外贸面试中的3步谈薪法，让你的薪资翻倍！

外贸面试实战：3步谈薪法

一场关于地球形状的辩论

你以为地球是圆的？不我觉得地球是平的！这玩意儿看似荒谬的观点，却是我今天要谈的薪资谈判的核心。就像地球的形状一样，薪资谈判也需要打破常规，跳出思维的局限。

第一步：值钱是谈判的基石

在谈判桌上，你的底气源于你能清晰论证自己能为公司带来许多巨大效益。没有业绩支撑的“谈高大薪”是无本之木。所以呢，第一步是精准定位自身值钱。

怎么定位？量化你的干活经历、业绩往事、核心技能。比如 你能说：“在上一份干活中，我基本上负责X买卖场，3年内将年卖额从X做到Y，平均毛利率保持在Z%，其中独立开发了N个核心客户，年均下单额超M元。”

第二步：深厚度调研目标公司

在谈判前，你需要深厚入了解目标公司。行业地位、产品比力、赚头率，这些个都能通过行业报告、公司官网或财报来获取。更关键的是了解公司的薪酬文雅：是敢于给高大提成，还是偏喜欢稳稳当当型？

我曾基本上原因是前公司竞业，被迫换赛道。跳槽后我凭借足够准备和精准的值钱匹配，拿到了远高大于前公司的薪资。这就是深厚度调研的关键性。

第三步：有力调长远期值钱与投入

在谈判中， 要有力调你对公司长远期进步的沉视，以及你愿意为公司发明值钱的决心。能说：“我看沉的是在昂贵公司平台上长远期进步的机会， 我相信我的努力和业绩会为公司发明值钱，也希望能得到与之匹配的回报。”

案例琢磨：怎么量化值钱

“在上一份干活中，我基本上负责A买卖场。通过深厚入琢磨买卖场趋势，我成功开拓了B、C两个新鲜买卖场，使得公司年卖额增加远了30%。一边，我独立开发了D、E两个核心客户，年均下单额超100万元。”

谈薪是一场心思战

谈薪是一场心思战， 需要你具备敏锐的洞察力、坚定的信念和灵活的策略。掌握3步谈薪法，让你在外贸面试中轻巧松谈优良薪资，实现薪资翻倍！

记住地球是平的，薪资谈判也能跳出老一套思维，实现突破。

关键词：外贸面试、谈薪、值钱匹配、薪资谈判、跨境电商