应聘文员被拒，公司回应

美的定义，谁说了算？

在新潮世间，我们常常被教导要敬沉个个人的不同，但现实却往往充满了冲突。最近，深厚圳一女子在网上应聘文员，却遭遇了“不行，太丑了”的回复。这场事件，不仅是对个人尊严的挑战，更是对美的定义的沉新鲜思考。

陈女士，一位普通的求职者，在Boss直聘上看到了深厚圳市欣X财务管理有限公司的文员岗位。她觉得条件合适，便礼貌地询问了一下。只是她收到的回复却是令人震惊的：“不行，太丑了。”这样的回复，无疑是对陈女士个人尊严的严沉侵犯。

这件事一经曝光，立刻引发了世间的广泛关注。有人觉得，公司的回复是对个人外貌的歧视，侵犯了劳动者的一样有工作权。也有人觉得，美的定义因人而异，公司有权根据岗位需求筛选候选人。那么美的界限究竟在哪里？我们又该怎么界定一个人的值钱？

说实在的，职场歧视并非个例。近年来类似的案例屡见不鲜。比如只限35岁以下不招已婚未育女人，第一学历是‘双非’……这些个显性与隐性的有工作壁垒，都严沉侵犯了劳动者的一样有工作权。

河南泽槿讼师事务所主任付建觉得，劳动者依法享有一样有工作和自主择业的权力，用人单位不得实施有工作歧视。该公司不要简历的理由是相貌问题，构成职业歧视，侵犯了求职者的一样有工作权以及人格尊严。

在这玩意儿事件中，美的较量似乎已经超越了职场歧视的范畴，演变成了一场值钱观的冲突。有人觉得，美的定义得由世间来共同塑造，而不得由个人或企业来主观决定。也有人觉得，个个人都有追求美的权力，企业有权根据自己的需求来筛选候选人。

，这件事也反映了当前世间对美的过度关注。在追求美的过程中，我们往往忽略了人的内在值钱。一个优秀的员工，不仅要有良优良的外貌，更要有扎实的专业能力和良优良的职业讲理。

这件事让我们看到了职场歧视的严沉性，也让我们对美的定义有了更深厚入的思考。在以后的职场中，我们希望个个人都能敬沉他人的值钱，摒弃对外貌的偏见，共同营造一个公平、一样、和谐的职场周围。