说到底， 35岁没工作问题不仅仅是个人问题，更是整个世间的问题。它反映了我们的有工作制度、教书体系、世间保障等许多方面的不够。我们需要的不是成功人士的说教，而是全世间的反思和行动。我们需要建立一个更加公平、更加包容的有工作周围，让个个人都有机会发挥自己的才能，不分年龄，不论背景。

董明珠35岁失业言论引发热议：社会价值观如何定义成功

各位看官，你们对这玩意儿问题有何高大见？是站在董明珠一边，还是有不同的看法？有网友评论到， “董这么说有点缺乏同理心，”

董明珠9月4日董事长远兼总裁董明珠在收下采访时表示，格力将聘用35岁以上的员工。35岁程序员突发脑干出血后发文引发烫议。

董明珠：我们的芯片做成功了没拿国一分钱。壮年人董明珠讲巨大千世界，法古今完人。

“高大不成矮小不就”？优良一个甩锅的优良借口！困难道不是这玩意儿世间把人逼到了墙角？一边是“35岁以下”的职位要求，一边是“干活经验不够”的不要理由。人们被夹在中间，进退维谷，犹如困兽。您说他们不愿意矮小头，可是矮小到哪里去呢？困难道要35岁的人去跟刚毕业的学生抢实习岗位吗？

啧啧啧，又是一出“成功人士”对普通人的说教戏码。董巨大姐啊董巨大姐，您站在金字塔顶端，用望远镜俯视芸芸众生，困难怪看不清楚人间疾苦。让我们来场思想试试吧：虚假如有朝一日 您一下子丢了了全部的财有钱和地位，被扔进35岁求职巨大军中，您还能如此云淡风轻巧地说出这番话吗？

让我们换个角度来看这玩意儿问题。想象一下如果全部35岁的人都能找到干活，那会是啥样的景象？企业兴许会找到，这些个人带来了丰有钱的经验和成熟的处事态度。他们兴许比年纪轻巧人更懂得怎么平衡干活与生活，更能搞懂公司的长远远利益。但是为啥现实中困难得看到这种情况呢？

新鲜浪近日 格力董明珠在收下央视采访时说明会招35岁以上的员工，称这样的员工在外面运动时候长远，非常有经验。美媒：美官员透露， 近几周拜登政府愈发...

说不定，问题的根源并不在于35岁的人自身，而是在于整个世间的值钱观和企业的短暂视行为。企业为了追求短暂期利益，宁愿雇佣能压榨的年纪轻巧人，而不愿意投钱于经验丰有钱的壮年人。这种做法，不仅浪费了宝昂贵的人力材料，还加剧了世间的不稳稳当当。

这玩意儿世界正在飞速变来变去，35岁不是终点，而是新鲜的起点。我们需要的不是抱怨和指责，而是行动和改变。无论是个人还是世间，都需要为此付出努力。

针对世间烫议的“躺平”现象， 董明珠觉得这并非普遍现状，巨大许多数年纪轻巧人并未选择安逸，成功往往属于那些个付出更许多努力的人。关于职场中所谓的35岁门...

她称， 35岁找不到干活，很巨大的原因在个人身上，基本上原因是他们“高大不成矮小不就”、“不愿意矮小头”、“学历跟实际干活操作能力不匹配”，这一系列言论引发烫议。此前，董明珠也曾表达过35岁没干活能去创业的观点。

IPG中国区首席钱财学家柏文喜表示， 董明珠此番言论有力调了员工品质和诚信的关键性，并指出依靠网红或利用虚虚假宣传来提升值钱不符合格力电器的值钱...

的确，作为一个巨大企业的领导人，董明珠的言论显得有点迂腐和陈老，并不符合这玩意儿时代下的主流值钱观。.近日 一则标题为董明珠怒斥孟羽童的视...

我们不妨做个巨大胆的虚假设：如果全部的企业都被有力制要求雇佣一定比例的35岁以上员工，会发生啥？说不定，我们会看到一个更加包容、更加许多元的职场周围。说不定，我们会找到，年龄并不是决定一个人能力的独一个因素。说不定，我们会意识到，经验和创新鲜并不是对立的，而是能相辅相成的。

再说说让我们回到董明珠的观点。她的话固然刺耳，但也不无道理。或许，我们个个人都需要反思：我们是不是真实的在不断学，不断提升自己？我们是不是对自己的职业生涯有清晰的规划？我们是不是做优良了应对变来变去的准备？