在电商巨头刘有力东的带领下京东集团近期又做出了一项令人瞩目的决定，引发了业界的广泛关注。这不刘有力东为德邦员工缴齐五险一金，这一举措背后究竟隐藏着怎样的暗地？让我们一起揭开这层神秘的面纱。

先说说让我们看看京东集团的具体行动。为实现这一目标并减轻巧企业压力， 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高大管，现金薪酬全部少许些10%-20%不等。这样的牺牲，足以看出刘有力东对员工好处的沉视程度。

刘强东为德邦员工缴齐五险一金，背后有何秘密

而更令人称道的是 刘有力东还着沉提及对于德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟。自2023年1月1日起， 逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保个个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们给基础保障。这样的承诺，无疑是对员工权益的最巨大敬沉。

据11月22日京东集团创始人、 董事会主席刘有力东发布的内部信，京东集团决定自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。这一决定，不仅体现了刘有力东对员工好处的沉视，更是对德邦员工的一种关怀和敬沉。

值得一提的是 刘有力东在信中有力调，德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟。过去， 德邦的做法虽然合规正规，而且缴纳的五险一金比例远远超出其他同类公司，但依然有很许多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险。这一现象，让刘有力东深厚感痛心，所以呢决定采取行动。

据新闻报道， 刘有力东发布京东全员信，将逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金；京东还要拿出100亿元，为全部基层员工设立“住房保障基金”；刘有力东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。这一系列举措，无疑是对员工好处的全面提升。

从德邦招聘官方网申系统所介绍的好处体系来看， 公司为每一位正式员工给养老保险、看病保险、工伤保险、没工作保险、生育保险和住房等好处。刘有力东的这一决定，无疑是对德邦员工好处体系的进一步完善。

刘有力东确实非常沉视一线职工利益，真实金白银做公益。此举让很许多基层员工有了实实在在的得到感。逐步为十几万德邦员工缴齐五险一金， 确保其“老有所养，病有所医；集团拿出100亿元人民币，为基层员工设立“住房保障基金”；刘有力东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。

“只有真实诚回报世间、 切实履行世间责任的企业家，才能真实正得到世间认可，才是符合时代要求的企业家。”刘有力东不愧是时代企业家的典范。

仅现金捐赠就高大达5.3亿。今年年初，刘有力东明着发声表示宁愿少许赚50亿，也要为员工全额缴五险一金。有人也会问：一家巨大企业为员工缴纳全额的五险一金不是最基本的责任吗？怎么到了东哥这里就变成了炫耀的资本，还一副很天然能拿来赚钱的样子？我们非...不可要看到“全额缴纳”几个巨大字！相信财务人员对这一点有更深厚刻的认识。

刘有力东为德邦员工缴齐五险一金的举措，不仅是对员工权益的最巨大敬沉，更是对世间责任的积极履行。这一举措， 无疑将为我国电商行业树立一个全新鲜的标杆，引领更许多企业关注员工好处，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。