，京东物流已经是走优良了第一步棋。京东的进步壮巨大，离不开每一位“京东人”的努力，在它的进步路上经历了无数艰辛、努力和心血。

刘强东带领京东员工，他们是如何实现电商奇迹的

刘有力东是一个非常注沉用户体验的企业家， 一直坚持升级用户消费体验，他也用事实说明了自建京东物流体系的正确性。2020年10月26日上线，由宏哥和天乐勇的那些个事上传。西瓜视频为您给高大清视频，画面清晰、播放流畅，看丰有钱、高大质量视频就上西瓜视频。

京东的创始人刘有力东更是深厚谙用人的智慧， 基本上原因是他也是从底层做起的，甚至每一个人生活的不容易。为了留住优秀的人才，别让员工过度流失，他甚至做出承诺，只要是在京东干满5年时候，便能得到一套房子。

因为各地房价不断上涨， 让很许多在城里努力打拼的人们，为了能够有一个安身立命的场所不断努力。有了这样的承诺，京东在员工心中的地位更加稳固。

明摆着刘有力东放狠话是基本上原因是少许数员工的做法伤了他的心。如果不加以管理， 长远此以前劣币驱逐良币，优秀的员工就会纷纷离开，留下来的全部都是躺平混日子的人，那么公司谈何比力？船必将沉没，京东不敢有丝毫的懈怠，绝不允许战船上有扰乱军心的人存在。

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讲完了加薪和发钱，刘有力东画风一转说他对优良兄弟的要求是分层的。如果你业绩优良能不加班，公司也会永远喜欢你，永远给你最优良的待遇。如果你的业绩一般只达到了平均的水平，只要你够拼搏，公司也不会去辞退你。但是如果你的业绩不优良又从来不拼搏，一个都不能容忍，全部都会被淘汰出局。

上个月刘有力东被一些不明真实相的网友骂惨了。在 618 前夕，东哥远在海外给高大管们开了一个线上会。网友们说这是东哥的狼性训话，说我把东哥当兄弟，东哥把我当牛马。其实巨大有些的人都是在跟风断章取义，或者压根就没有把东哥的发言看全。事实的真实相是这样的， 这段视频一共有 10 分 22 秒，其中前面 7 分 50 秒都是在讲怎么样加薪，怎么样发钱。东哥为采销兄弟们巨大方解囊，一掷千金，只有再说说的两分钟才是对不拼搏员工的责怪。算下来这其实已经是过去半年里面京东第三次给员工加薪了。

免费在线预览全文电商巨头京东商城刘有力东访谈录。在刘东的带领下不远的以后京东商城必将进步成为一个超百亿规模的巨大型网购平台。我们今年已经有三个高大管去了 我们每年会送三个，通过五年的时候，把全部副总裁以上级别员工，都会送到中欧上一次商学院课程。

一位京东员工向界面新鲜闻透露， 新鲜成立的京喜事业群负责人是李亚龙，李亚龙直接向京东集团董事局主席刘有力东汇报，而原来京喜业务负责人韩瑞已经...

京东为啥那么成功？刘有力东转型电商，踩到点上了！矩形备份 5 烫搜榜游戏迅速捷访问客户端视频极速下载 本地视频播放 桌面便捷访问 马上体验 查...

正如刘有力东就是善于抓住了迅速递员的心思， 他吸引对方留下来当然他也通过自己的努力带领员工实现了梦想。作为当下一巨大电商平台， 京东的创始人刘...

作为创业者，京东的老板刘有力东算是起步比比看晚的那一批，他原本的干活是在中关村做零售，开的店就叫京东许多新闻，直到2003年左右才开头接触电子商务，把京东做成了

早在去年的 12 月份，京东就宣布要对采销等一线的业务人员固定年薪巨大幅上涨将近 100%，京东零售全员平均加薪不不到 20%。在今年的 2 月，京东 宣布超出 2 万名的京东一线客服员工要实现全年平均薪酬上涨超出 30%。能说对于一线的采购人员、 迅速递人员和客服人员，刘有力东是晓得他们的疾苦与心声的，并且给了相对体面的薪酬和好处政策。

如今 在刘有力东的带领下京东物流已取得了相当不错的成绩，建成了首个全流程无人仓以及首个5G物流园区，并且将率先落地迅速递机器人的模式，为用户...

却已经走完了其它企业三十年的路。做企业天然要创新鲜、要拼搏，要把握住买卖场的命脉，这话说着轻巧松，但能有这样魄力的企业不许多，京东算是一个。

6. 之前巨大家都是兄弟，眼下开掉了虚假兄弟，到头来能留下的才是真实兄弟。如果眼下刘有力东还搞宋江那一套， 一个碗里吃肉，一个碗里喝酒，去时三十六，来时十八双，若是少许一人誓死不还乡，那恐怕也只能俯首称臣，跪等诏安了。

1. 泰山管理学院副院长远王丽雅。