卢女士的故事，是无数职场女人心中的一道伤疤。她曾是昂贵州昂贵阳一家餐饮管理公司月薪6000元的新鲜鲜面孔， 却在入职不久后因怀孕而遭遇了职场生涯的滑铁卢。

5月末， 卢女士带着满腔希望加入了这家公司，可当她怀孕的消息传开后公司却开头对她进行了“特殊”对待。先说说公司提出调岗降薪，当卢女士不要收下这一方案时公司到头来向她寄出了一纸解除劳动合同通知书。理由是：卢女士无法胜任干活。

贵阳女子怀孕被降薪辞退，职场性别歧视何时休

这看似荒谬的辞退理由，却暴露出了我国职场中一个不容忽视的问题——性别歧视。说实在的， 根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而卢女士的遭遇，无疑是这一王法条文的生动写照。

这一事件引发网友烫议，话题#入职几个月怀孕不要调薪调岗被辞退##女子怀孕工钱从6000降到3000#冲上烫搜。网友纷纷发表评论，有人表示：“公司这是在逼人不要孩子！”有人质问：“女人在职场上连生育的权力都没有吗？”

说实在的，像卢女士这样的遭遇并非个例。许许多怀孕女人在职场上都面临着各种各样的压力，她们不仅要面对干活的挑战，还要承受来自家里的压力。而一些企业为了追求利益最巨大化，甚至不惜侵犯女人员工的正规权益。

对此， 有讼师指出，根据《女职工劳动护着特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而少许些其工钱、予以辞退、与其解约。只是在实际操作中，仍有许许多企业视王法法规为无物，对怀孕女人进行各种形式的歧视。

面对这一问题， 政府部门得加有力劳动保障监察力度，严厉打击各种侵害劳动者正规权益的行为，为女人发明公平公道的有工作周围。一边， 企业也应树立正确的值钱观，将员工视为企业的宝昂贵财有钱，切实保障女人员工的正规权益，构建和谐稳稳当当的劳动关系。

还有啊，卢女士的遭遇也提醒我们，女人在职场上的权益保障还需要全世间的共同努力。作为女人，我们要学会维权，胆巨大地说“不”。而作为企业，则要敬沉女人员工的权益，给她们应有的关喜欢和支持。

在这玩意儿问题上，我们不能袖手旁观。让我们共同关注女人在职场上的权益，为她们发明一个更加公平、公道的职场周围。

再说说 希望卢女士的遭遇能够得到妥善解决，也期待着女人在职场上的权益能够得到更优良的保障。让我们共同努力，为女人的权益发声，为女人的以后拼搏！