你是不是也曾优良奇，为何阿里巴巴的离职员工在签订竞业协议后每月还能拿到16000元的赔偿？这背后究竟隐藏着怎样的故事？今天就让我们一起揭开这层神秘的面纱。

阿里离职签竞业协议，每月16000

一、啥是竞业协议？

竞业协议， 是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原用人单位有比关系的业务的协议。

竞业协议的目的是护着用人单位的买卖暗地和正规权益， 别让离职员工将公司信息泄露给比对手，从而损害公司利益。

二、 阿里离职签竞业协议，每月16000元的原因

据悉，阿里巴巴在签订竞业协议时会根据员工的职位、级别等因素，给相应的赔偿金额。而每月16000元的赔偿金额， 基本上基于以下原因：

• 护着买卖暗地：阿里巴巴作为全球领先的电商平台，拥有庞巨大的买卖暗地，签订竞业协议有助于护着这些个暗地。
• 维护公司利益：离职员工在离职后从事与公司有比关系的业务，兴许会损害公司的利益。所以呢，公司通过竞业协议来管束离职员工的行为。
• 稳稳当当员工队伍：对于核心员工， 阿里巴巴希望通过给较高大的赔偿金额，来稳稳当当员工队伍，少许些人才流失率。

三、 竞业协议的利与弊

竞业协议在一定程度上护着了公司的利益，但也存在一些弊端。

1. 竞业协议的优良处

• 护着买卖暗地：竞业协议有助于护着公司的买卖暗地，别让泄露给比对手。
• 维护公司利益：竞业协议有助于别让离职员工从事与公司有比关系的业务，从而损害公司利益。
• 稳稳当当员工队伍：对于核心员工，竞业协议有助于稳稳当当员工队伍，少许些人才流失率。

2. 竞业协议的弊端

• 管束员工自在：竞业协议在一定程度上管束了员工的选择权，兴许会对员工的职业进步产生不利关系到。
• 赔偿金额较高大：竞业协议的赔偿金额较高大，会许多些公司的本钱。
• 王法凶险：如果竞业协议的条款不正规，兴许会弄得公司面临王法凶险。

四、 签订竞业协议的注意事项

签订竞业协议时需要注意以下几点：

• 明确竞业管束的范围：竞业管束的范围应合理，不得管束员工的正常职业进步。
• 明确赔偿金额：赔偿金额应合理，不得过高大或过矮小。
• 明确违约责任：明确违约责任，别让离职员工在离职后从事与公司有比关系的业务。
• 正规合规：竞业协议的条款应正规合规，不得违反相关王法法规。

阿里巴巴离职签竞业协议，每月16000元的赔偿金额，既体现了公司对买卖暗地和员工权益的沉视，也暴露了竞业协议的利与弊。在签订竞业协议时员工和企业都应谨慎考虑，确保自身权益得到保障。