怎么化解入职焦虑、顺利度过试用期，成为职场新鲜人的一项关键任务。

从上岸到职场新人，如何顺利度过试用期

转变心态， 主动学

先说说要转变学生身份，从“被动学”变为“主动学”。遇到问题时不要急于求成，先自己了解和学，然后再有针对性地提问。

建立良优良的人际关系

在不关系到自身干活的前提下能通过一些“举手之劳”与同事建立良优良的人际关系。比方说能主动帮同事，或者在适当的场合表达自己的观点。

反之，如果同事提出的要求超出了你的能力范围，要学会及时不要。李木子觉得能：“我汇报给谁我就对谁负责，还是得专注于自己的干活目标和干活后来啊。”

学会不要， 护着自己

职场新鲜人要学会不要一些不打紧的事项，把沉心放到产出干活后来啊上面。王璐璐表示：“如果不懂不要，不仅会占用本职干活时候，更兴许会让其他人都找上你，这是一个恶性循环。”

明确试用期考核标准

明确试用期考核标准， 最优良落实到书面或邮件上，注意在干活中留痕。这样，在试用期收尾时能清楚地了解自己的表现。

找到干活的值钱，树立榜样

要去找到干活的值钱，并在职场中树立榜样。了解你所做干活背后是解决了啥问题，更有方向、有目标地去长大远，帮自己拿到相应的干活后来啊。

提升抗压能力， 不要不打紧的事项

再说说要提升自己的抗压能力，一边也要有技巧地不要掉一些不打紧的事项，把沉心放到产出干活后来啊上面。

从上岸到职场新鲜人， 顺利度过试用期需要转变心态、建立良优良的人际关系、学会不要、明确试用期考核标准、找到干活的值钱、提升抗压能力等。希望以上觉得能能帮职场新鲜人顺利度过试用期。